入职前，单位说会在一个月内签订劳动合同；单位说会购买五险一金；单位说工资每月会有补贴；单位说一般不加班，加班必会计算加班费；单位说……
事实是，自入职起都半年了，单位依然没任何要签合同的想法，社保也没买，仅是每月用一点现金作为补贴，反倒是加班得勤快，每月还得扣几分钟的“迟到”费，一切计算得清清楚楚！但是，我明明记得，单位是必须要签劳动合同，必须买社保的啊，为何单位还敢违法呢？难道法律在实践中真的对单位不管用？
以上应该是很多员工的心声，对此法务帮有句话想说：与其在猜测单位为何知法犯法，不如直接起诉，维护自己的权益！以下是针对单位的违法行为的应诉策略，请收好！
一、单位不签劳动合同的
1、可获得的补偿金：自入职之日起的第二月起，每月可获得双倍的工资补偿，最高可获得11个月。
2、应收集的证据：工资发放的记录、工作证、服务证、上岗证、外派证、名片等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)、工作服、或工作用到的文件，主要用于证明双方存在劳动关系的这一事实。
二、单位不购买社保的
1、可获得的补偿金：法律规定因单位不购买社保解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金，补偿金的计算方式为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、维权途径：①可向社保局进行投诉，要求社保局责令单位进行补缴并且罚款；②员工可随时提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
三、单位不支付加班费的
1、享有加班费的法律依据：员工按照规定进行加班的，单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，而加班费作为劳动报酬的组成部分，若单位不按时足额支付的，员工在要求单位支付加班费同时还可以申请上述的经济补偿。
2、应收集的证据：考勤记录或通知加班的说明、事后申请加班费的申请书、同事的证人证言等等。但通常考勤记录等有关凭证存于用人单位处，所以可由用人单位进行举证，单位不提供的则要承担举证不能的法律后果。
四、单位违法调岗的
1、单位调岗前必须符合3个前提条件：①履行告知义务，并说明调岗的合法理由。
②调岗前后的岗位应与原岗位有一定的关联，否则应当经过员工同意。③薪资待遇不能降低，其他条件必须与原岗位一致。
2、维权途径：①有权拒绝调岗；②提出解除劳动合同，单位需支付经济补偿；③申请劳动仲裁。
五、单位不支付工伤赔偿的
1、发生工伤，单位的责任：①按时申请工伤认定；②员工需要停职留薪的，期间不能解除劳动合同；③依法对员工的工伤进行赔偿，按照工伤情况给予相应的伤残津贴。
2、因单位不买社保或不申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇的，因此造成的损失由单位承担。
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