无论你是初入职场的应届毕业生，还是想通过进入新行业改变职业跑道的求职者，或是想提高工作灵活性和多元性的在职员工，“灵活用工”的工作机会都会是不错的选择。
据了解，96%的受访者有意向从灵活用工平台获取工作机会。据36氪的数据，预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。
从事灵活用工工作，让那些在面试中不善言辞或对人际交往心存畏惧的人有机会在岗位上直接展示他们的技能。
而且，灵活用工职位往往在薪酬性价比上高于传统全职工作，有助于增加亟待补充的收入。
如果想从事灵活工作的你还在犹豫，那么以下这些“福利”可能会让你立刻行动！
灵活用工的优势有哪些？
01
丰富多元的工作经验
以约聘员工的身份闯荡职场，能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境，不管是大型知名企业，还是员工人数为30人的小型公司。
灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。
在此期间，你不仅能更加明确职业生涯目标，而且也将拓展软技能，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。
02
拓宽职场人脉
很多人喜欢参加一些行业会议或线下交流会来拓宽人脉，事实上更有效的职场交际方式是与同事共事时建立的联系。
这种联系对未来的职业发展具有重大影响，他们不仅能为你的技能、优势和成绩做担保，而且还可能成为新就业机会的引荐资源。他们的家人或朋友可能就在你梦想进入的公司工作。
从事灵活用工，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，甚至结下深厚的“革命友谊”，这对拓宽职场人脉是非常有效的。
多份灵活用工工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。
03
加快个人发展步伐
近期各大公司的裁员潮波及面极广，即使是优秀人才也不幸中招。
很多职场人在一个岗位上多年，温水煮青蛙，适应了所在公司的工作节奏，被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境，也很难鼓足动力来高效利用时间。
这种情况下，担任约聘员工是重新恢复效率水平的绝佳方式，让你逐步适应新的工作节奏。
灵活工作拥有一定的自由度，同时也能帮助你重燃斗志，重新开始追寻职业目标，为下一份全职或灵活用工工作做好准备。
04
转换至新职业跑道的跳板
对很多人来说，灵活用工还有一大隐形好处，那就是转换职业跑道时的“跳板”。
不管是人到中年在公司面临“职业瓶颈”，还是工作一段时间后发现自己想去更有吸引力的领域工作，亦或者天性喜欢尝试新事物，很多人都会遇到跨领域工作的情况。
选择一份目标行业的灵活用工工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低。
05
灵活性和自主性
灵活性和自主性是如今的现代求职者作出职业决策的两大主要因素。
很多人之所以决定长期从事灵活用工工作，是因为他们想掌控自己的工作安排，探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活，或喜欢与多个雇主打交道。
此外，如果通过猎头寻找灵活用工工作机会，你将在获得福利待遇上更有竞争力，例如健康保险或带薪休假。
从哪里获取灵活用工的信息？
假如你想自己动手寻觅机遇，可以先逛一逛专注于灵活用工招聘的网站和工作平台，上面列有许多短期自由职业机会，同时也有长期的灵活用工职位。
比如薪税云这样专业的一站式灵活用工平台，就可以助你一臂之力。
薪税云是新型共享经济智能综合服务平台。依托“专家+产品+技术”的战略布局，为用户提供人力资源共享服务。
薪税云平台不仅可以帮助灵活就业人员确定其最大优势，还能长期提供大量工作机会，既可解决燃眉之急，又可在约聘到期后继续提供多种选择。
作为一站式灵活用工智能平台，薪税云为大量客户提供广泛的搜寻、甄选、和人才管理解决方案。针对临时、固定期限、派遣和外包等用工需求，均可提供高品质的专业招聘和用工服务。
在招聘结构发生变化的今天，薪税云灵活用工平台能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣新型技术人才，也能让企业面临较高比例的人员变动时，更好地顺应市场和企业变化。
薪税云平台凭借多年的人力资源行业经验和专业扎实的人力资源行业相关法律问题的研究，目前已为1000多家企业提供服务，客户涵盖众多行业，涉及知识付费、电商平台、物流配送、教育平台、直播平台、出行平台、众包众工、医美平台等，为不同行业的客户设立定制化解决方案和服务。
对于灵活用工的误解
01
灵活用工工作意味着我要不停地找工作
作为一名约聘人员，奔忙是必须面对的一件事情。可能你前一天还忙得不可开交，第二天就要继续寻找下一份差事。
但好的一面是，每份工作都会为你带来不同的收获。在你积累约聘经验的同时，你还可以与招聘顾问建立起牢固的合作伙伴关系。
他们将在你的约聘工作即将结束时帮忙追踪，并为你留意下一份工作，帮你减少不必要的奔波。
02
我永远找不到真正的团队归属感
这因企业而异。大多数企业会以对待全职员工同样的方式对待约聘人员。
事实上，由于你不是企业内部员工，你甚至可能从团队中获得更多权限和自由操作的机会。
03
如果我从事灵活用工工作，我就很难再找到全职工作
很多人担心自己无法脱离灵活用工岗位重回全职行业。随着移动经济的普及，越来越多的企业愿意接受具有更广泛经验、并应对过各种情形的专业人士。
此外，如果你想要重新开始全职工作，争取在约聘期间表现优异，企业可能就会为你敞开全职岗位的大门。
04
灵活用工工作的培训机会比较少
从事灵活用工工作意味着与全职员工相比，你可以更快地收获各种不同经验，也就是说，你将获得更多的技能培训机会。
作为约聘人员，你的工作中不可分割的一部分便是与各种情形、人员、组织和项目打交道，这会让你收获到意想不到的技能。
灵活用工工作最重要的一点，就是能使你有机会收获更丰富的专业经验。如果你渴望在新环境中不断迎接新挑战，那么灵活用工就是你的理想选择。
也许，这无法改变你在清晨听到闹铃时烦躁的心情，但至少能使接下来的一天变得更加激动人心。
此外，对企业而言，在招聘结构发生变化的今天，灵活用工能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣新型技术人才，也能让企业面临较高比例的人员变动时，更好地顺应市场和企业变化。
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