求职季到了，最近很多朋友问我，工作经验很普通，担心找不到工作怎么办。其实呢只要找对简历的写法，普通的个人简历也能够在简历堆中变得出彩。
今天我们就来和大家分享下个人简历怎么写？
假设我们不考虑某些硬性要求达不到，比如学历、年龄、工作经验等， 那么没有得到面试邀约的主要原因就是因为你的简历写得不够好，招聘方对你的简历不感兴趣，简历面试前招聘方对你的唯一印象来源，所以简历的重要性不言而喻。
写简历，必须目的导向。
什么是目的导向呢？就是招聘方需要什么就写什么，站在招聘方的角度写而不是自己的角度写。有很多人在网上随便找了一个自己看着顺眼的简历模板，不管什么内容能想出来的都填满了，然后到处海投。
这种简历是没有人要的，想获得面试机会只能靠运气，因为你根本就没考虑到招聘方到底想看到的是什么，他们想要什么样的人才，你的简历当然不能击中他。
投简历，一方面要多渠道了解信息，在各个招聘网站上都搜索你的目标职位，各个渠道都尝试投递简历，这样扩大招聘范围，当然可以获得更多面试的机会。
另一方面需要注意简历的针对性，不能把一份简历投到各个行业各个公司，这样的简历毫无特色，看两眼就会被淘汰。即使你做不到每一家公司都单独针对招聘要求写一份简历，至少也做到一个行业写一份简历，这样的简历看起来才更有质量，有针对性，才更有机会找到工作。
第一轮筛选简历的不是面试官，而是HR。
HR看简历不是逐字逐句地分析，是浏览简历的同时寻找关键词是否符合他们的需求。
因此简历内容不能写长篇大论，语言要简洁有力，针对JD的关键词多，内容正好充满一页纸，这样你的简历才会更加容易通过HR的筛选。
找工作是一件相对严肃的事情，需要体现你的专业性来加分。简历专业整齐，HR才会多看几眼，所以简洁的简历模板和精致的排版非常有必要。
就像图片上这种：
另外，不要出现错别字、排版不统一、英文专有名词大小写不统一、标点符号全半角不一致，字号大小不同等等低级失误，这些信息只会告诉HR，你的不专业和粗心。
写简历时要注意HR的需求，内容一定不能口语化、学生腔，把HR最想看到的内容放在简历的核心位置，方便HR快速看到。
什么是HR想迅速看到的内容？
是个人信息和教育背景、工作经历、项目经历，所以这些内容需要重点写。关键信息的缺失，只会让你失去面试的机会。
简历中最重要的是专业技能、工作经历，其余的内容都不能决定你能否获得这份工作。
什么兴趣爱好、自我评价，如果没有有含金量的内容，都完全没用。
要注意简历中的的所有内容都要证明一件事：你能胜任这份工作。
不要觉得自己不太符合简历描述就不敢投简历，事实上只要不是硬性条件不符合，都可以去尝试一下。
而如果你在写的过程中遇到了问题，不知道怎么写，这里给你推荐一个写简历的小工具：简历帮帮。一个微信写简历的小程序，这是一款不按常理出牌的简历助手，一直点击下一步便可生成一份简历，让你专注于笔试、面试，轻松领跑求职之路。
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只要有相关的经历，让简历能证明你的潜力，HR还是很乐意去面试的。以上就是关于怎么写个人简历的几个小建议，相信大家看完之后都能写出一份好的个人简历，找到理想的工作。
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