e成君发现，当代职场人的生活已经完全被奶茶包围
中午时分，某点点门前总有三五成群的都市白领，
排着队拿着爱的流水单
下午三点半，口中寡淡的同事，
拿起手机反手点上一杯灵感之茶
下班路上，街头巷尾、商超百货，
哪里都是奶茶店，买一杯才是逃离的距离
到家以后，一不小心就被周杰伦和他的奶茶好友们
刷爆朋友圈
……
成年人的生活没有容易二字……
于是奶茶就成了鼓励自己继续加油的最佳犒赏
芝士茶：老少皆宜，咸芝士remix天然茗茶——绵密的微咸与清醇回甘的碰撞，正应了那句可甜可咸
友情提示：只要有耐心，喜提杰伦同款不是梦
鲜果茶：近年茶饮届的新宠，当季水果与相宜茶底碰撞出清爽丰富的口感，“相得益彰”是最好诠释
黑糖撞奶：鲜牛奶遇上裹着黑糖的Q弹珍珠，就是最美妙的邂逅时刻
波霸奶茶：忠于原味的经典之作，不知道喝什么的时候点它就对了
奶茶当前，你会怎么选？
e成君觉得，选奶茶就像做人才决策，总要有个子丑寅卯才知道自己到底想要啥。
那么，我们就以各大饮品店通行的三大标准作为参考吧！
甜度、温度、加料
甜度决定你会不会胖
温度和加料决定口感
芝士茶：
糖度：随便选
温度：随便选
加料：撒抹茶粉还是碎核桃？
鲜果茶 ：
糖度：管你几分甜，总有水果为自己带糖
温度：冰、很冰、非常冰、冰沙……相信我水果加热真的不好吃
加料：？？？？？
黑糖撞奶：
甜度=吸饱黑糖的珍珠，没有选择余地
温度：加冰还是加热？
加料：想换什么珍珠？
波霸奶茶：
糖度：你要多甜就多甜
温度：你要几度就几度
加料：燕麦、布丁、奶霜、冰淇淋了解一下~
如果奶茶也有九宫格，e成君觉得应该是这样的~
如有“不服”欢迎大家在留言中提出~
你爱的那杯奶茶在九宫格的什么位置呢？相信很多人的答案都跟这个九宫格不同。
因为一旦标准单薄就容易有主观因素介入，结论也会因此偏移，此刻就体现出了建立完善标准的重要性。
就像人才盘点，标准的建立是最难的，传统人才盘点往往需要采用战略分析、高管访谈、行业对标、焦点小组等方式进行定制化建模，这一环节需要耗费大量人力、物力。
过去二十年，街边奶茶店逐渐迭代升级并走进高端商圈，随之而来的是口感、品质的大变革。现在，我们迎来了人才盘点的变革时代。
不同于传统人才盘点，e成科技数字化人才盘点将为企业带来全新升级体验：
线上化、显性化：所有人才相关的数据线上化，实现数据可见
实时化、连续化：随时随地看人才，可连续洞察人才的成功关键要素和“前世今生”
智能化、轻量化：通过AI技术辅助，盘点过程更高效
标准化、专业化：不依赖专业咨询顾问也能实现专业的人才盘点
也就是说，数字化人才盘点可以实现随盘随看，随问随答，即时展示组织中人才的能力、绩效、潜力等分布情况，为管理者的业务决策提供更丰富的人才数据支持。
借助于专家+AI+大数据，数字化人才盘点的每一步都实现了优化。
标准建立：纳入27项核心素质
从思维能力、任务管理能力、自我管理能力、人际能力、领导能力五大方面构建底层素质库，同时纳入职能和管理层级两大因素，基于27项核心素质构建适用于不同职能、不同层级的素质标准。
数据收集：轻量、动态、高效
e成科技首创行为事件访谈机器人（BEI Bot），将行为事件访谈（BEI）这一素质评估的经典手段AI化、线上化，通过智能对话机器人（Bot）实现轻量高效的素质评估；
内嵌文本解析技术，将个人履历与评价文本中的信息结构化、数字化，成为人才信息的动态数据源；
通过工作及非工作场景下的情景模拟，基于对被测人的行为分析，实现对于潜力等维度的评估。
结果分析：深度、便捷、直观
知识图谱深度解析各维度之间的化学关系，颠覆传统盘点对各维度信息的物理叠加；
内置智能顾问机器人，快速、便捷、直观、动态地提供所需信息，回归人才管理“为管理者解决人才问题”的本质。
应用建议：快速产出、动态刷新、持续校准
利用AI大数据分析能力，挖掘绩优者和一般绩效员工之间的核心差异点，可支持对人才画像的持续动态校准。
正是有了这些变革型的创新，数字化人才盘点才能为企业人才识别、人才配置、人才发展、人才激活提供价值，为企业管理不断输送“人才数据”的氧气。
如今，人力资本已经成为企业发展过程中最重要的资本之一，随着越来越多的企业走上数字化升级之路，人力资本管理的数字化已成为诸多企业的弦上之箭。拥有深度学习能力、强大数据处理能力以及用户交互能力的数字化手段将会给人力资本数字化升级不断带来新的惊喜。
福利：
还等什么，快来盘它！
e成科技作为人力资本数字化平台，是数字化人才战略领先者，开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，形成数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询等支柱产品线，为企业招对人，用好人，助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。
热门跟贴