通过我们普通员工的职业情况，可以看出中国中小企业的未来发展态势吗？
从你身边同事好友吐槽就职公司年年败退的福利，再有逐年增长的企业离职及跳槽率，你把这些因素放大后就会开始思考，中小企业市场没有以前那么稳定，再无“铁饭碗”一说。
当前我国经济发展风云突变，中小企业的生存环境也因此受到影响，加之消费需求及替代品的变动难以预测，导致企业间的竞争异常激烈。
通过现下的市场情况可以预知：中小企业面临的外部环境将更加严峻，中小企业市场淘汰率将日益增长。
如何在新时期求得持续的生产力、寻得组织可持续发展之路，成为这些被迫踏入竞争江湖的中小企业们急需解决的问题！
如何才能为企业组织注入持续的发展动能，从容应对纷乱四起的江湖？
企业的发展离不开人才的驱动，优秀的人才离不开组织的培养，一个成功的企业背后，是人才与企业的共同付出。
而企业依托优质的培训资源，可以高质高效的完成人才赋能，坐上企业发展快车。
接入优质的培训资源已迫在眉睫，企业主如何借助外力化解疑难？
在企业人才培养这个版块，很多有先见之明的中小企业起了个大早，搭上了人才培养的第一班大巴。
原本以为早起的鸟儿有虫吃，可现实却是：林子里的树上挂满了品种体型各异的虫，鸟儿得仔仔细细的挑选，才能找到自己能招架得住的虫。
中小企业挑选培训资源亦是同理。
培训市场上优质的培训资源遍地开花，企业主欢喜参半：多元化的好课好机构带来多样的选择，但也意味着要耗费高昂的时间成本来适配企业需求。
“平台”整合海量优质资源，企业人才培养便捷又省心
为了帮助中小企业解决当下遇到的人才培养难题，作为中国中小企业在线学习和赋能平台的大橘网，将各领域的海量优质资源整合进大橘网平台移动端，企业在移动端内即可便捷匹配好课好机构。
大橘网平台和优选入驻机构将培训课程进行阶段性划分，帮助企业主明确组织各个架构的资源需求，做到按需培训、高质培训，减少企业培训资源浪费、促进组织高效成长。
针对时下常讨论的“企业运作中遇到的疑难杂症”，大橘网在优选机构天柏科技中为各大企业精选了三大精品课程。
企业可通过系统化学习，厘清企业人才培养的优先级、明确组织可持续发展方向，并通过人才赋能来优化组织架构，促进企业可持续发展。
精品课程一：团队管理
在进行团队管理时，你是不是常为这几点而困扰：
1.你是否为你的团队管理没有凝聚力而闹心？
2.你是否为团队管理没有执行力而无可奈何？
3.你是否为团队管理没有有效的沟通，造成管理成本浪费而痛苦？
4.高绩效团队管理的组织基因、文化基因、制度基因和技术基因到底是什么？
针对以上问题，天柏科技推出了一套完整的针对团队管理的课程，课程内容包含授权、团队激励、团队执行力、冲突管理、团队人员管理、团队建设、培养下属、打造和管理创新团队。中小企业通过学习一整套课程，可有效提高各阶层管理者的工作效能。
精品课程二：职业发展
通过对各职业发展通道的研究，天柏科技制定了一套关于职业发展的课程，课程内容包含发展规划、职业心态、创业、职场压力、职场冲突、职业自信心。
职业发展规划是企业和员工长期利益的统一。每一家希望员工为其创造持久收益的企业，有义务和责任为其员工指明职业发展方向、提供促进职业发展的资源，让员工能在大集体里看到个人发展的希望，如此一来，还能确保企业人才的长期稳定。
公司在制定好企业发展战略的基础上，还应明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道。
并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。
精品课程三：管理者自我提升
这个问题困扰过很多的中小企业管理者：明明部门人员配备齐全，软硬件设备公司也给予了极大的支持，但员工工作状态低迷，工作起来缺乏向心力。
问题究竟出在哪？
作为企业管理者，你的一言一行会影响到下属及团队。所以你要勇于让员工监督自己的工作和言行，这是你在成为一名优秀管理者道路上迈出的一大步。
要当好管理者，首先要当好被管理者。
针对管理者们困惑及难题，天柏科技推出针对管理者自我提升的一套课程体系，课程内容包含决策能力、管理素养、通用管理工具。
中小企业更多精品课程详见下图
中小企业选好课好机构，就来大橘网！
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