Q先生最近讲了件让他们部门人心惶惶的事情：他们的一位领导被变相裁员了。
Q先生在的公司，属于业务比较稳定、看重员工资历的大公司。业绩压力不大，只要专业过硬，不拖后腿不犯大错，薪酬就会一年年涨，职级也会慢慢提升。
这位被裁员的领导，是在公司已经做了十几年的“老人”，又在复杂的人事关系中，熬成了中层，本以为是终于安稳的蹲在了“钱多事少离家近”这种打着灯笼也找不到的坑里，结果年中被强行调岗了。
看似是平级调动，但新岗位薪酬骤降不说，处理的事情还和他本来负责的业务完全无关。他熬不住，于是辞职了。
形势不太好，公司面临的外部竞争加剧，估计上层也还没想好应对策略，于是先从内部下手吧：变相裁掉些资历老收入高岗位却可以精减掉的老员工，节省人力成本。
听Q先生说，3个来月了，这位领导好像还没有找到合适的工作。
他这个资历、这个收入要求找工作，难！太难！
有没有发现，每次裁员到来，受打击最大的，都是养尊处优已久、收入高、经验足、以为自己足够安全的员工？
比如年初的甲骨文大裁员，被裁员工的平均年龄是37岁。
有认证为甲骨文员工的网友在脉脉上表示，甲骨文工作环境宽松，在甲骨文每工作一年，每周在家工作时间就可以增加一天，“也就是说只要你混得好，甲骨文待5年你就不必来公司上班了”。
对应宽松的工作环境，是甲骨文中国员工的平均工资为48959元，同期北京市职工平均月薪为8467元。
我们出来工作讨生活，当然都追求高薪。时间久了，就会有个错觉，觉得一个人薪酬越高，就代表一个人能力越强、价值越大。
其实并不是这样的。
对公司来说，每个员工的收入，都是公司的成本。公司是要开门做生意的，它愿意付给你这么高的薪酬，一定是你为公司创造的效益减去在你身上花的所有成本，最终现金流为正，是划算的，公司才愿意用你。
又或者，你未来可期的能为公司带来的收益，能覆盖掉你当下的成本。比如公司招进来的应届生，可能当下并不能创造什么收益，但是成长性非常好。
小公司、创业公司在拼杀阶段，组织自己还在快速成长中，因此有破格提拔人才的强烈诉求。
而大公司一般都有自己完备的招聘体系和人才发展体系，会把符合标准的新人打磨成和组织越来越契合的螺丝钉，为公司创造对应于其职级的效益，因此很多时候，站在公司角度，论资排辈才是最高效的选择。
但是，对个人来说可不是如此了。
一旦市场有风吹草动，外部环境发生改变，公司会毫不犹豫地断臂求生。这时候，已经被打磨成适应某个公司螺丝钉的你，换个环境，还能创造相应的价值吗？
恐怕很难。
既然你创造不了那么多价值，那企业愿意为你付出的成本即你的薪酬锐减也是板上钉钉的事情。
这也是我们常说的“不要把平台影响力当个人能力”背后的道
既然一个人当下的薪酬并不能反应一个人能力的高低、价值的大小，那我们到底该如何评估个人能力呢？
野口真人在他的职场著作《精准努力》中，提出可以用金融理论里的一个基础公式来评估“人的价值”，即算出人的“现值”。
现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）/ 折现率（R）
一个人要提高自己的价值，就要让自己的PV变大，于是他需要做两件事：
一是增大分子，让自己未来的现金流最大化，即成为更会赚钱的人；二是减小分母，也就是让自己成为信用度更高的人。
我觉得这种算法很有参考价值。如果我们能时常拿出来比照着反思下自己眼下的工作、自己的岗位，便更容易做出有利于个人长期发展的决定。
作者在书中就举了重视资历的公司里，薪酬年年增长的员工的例子。
如果从惯常的薪酬高就代表能力强的角度思考问题，这类员工定会洋洋得意：“反正工资自动增长，我不用特别做些什么。”
但是假如这位员工能时刻用现值公式来评估自身价值，便会有危机感，必须时刻提升自己的能力以配得上增长的薪酬。从长远看，一个明明没有实力，未来不能给公司带来可观现金流的员工，工资却年年增加，定有一天会成为公司负累，被裁员也是不可避免的事情。
又比如作者的第一份工作是做银行支行的柜员。
和大多数年轻人一样，他每天将顾客交给他的凭单上的信息录入电脑，简单枯燥，带着自暴自弃的情绪日复一日工作，想着要是能去总行企划部做更有意义的事情就好了。
当多年后他回过头来再看这份工作，感慨当时他倘若能从现值公式的角度看待自己的工作，就会积极很多，不会虚度那么多光阴。
他应该去了解公式的价值链，并明白自己在其中的价值
他收到1亿元存款，利率1%，如果以3%放贷给顾客，便会产生2%的利润，这200万日元是他能为公司带来的现金流；而假如他没能找到优质贷款方，只能买利率1.1%的国债，那利差就会缩小到0.1%，即10万日元的利润。
如果当时他能理解到这些，就会花更多精力去寻找优质贷款方而非仅仅在柜台后机械操作、被动等待。
我们每个人的工作都是如此。
无论职位如何，我们都应该去理解自己所在行业的价值链，找准自己的定位，做提升个人带来现金流能力的事情，而不仅仅局限在公司岗位规定你做的事情本身，才能不断提升自己的价值。
最后聊两句折现率。
在投资学中有个重要假设，即所有的投资者都是风险厌恶者。风险厌恶不代表投资者不肯承担风险，而是他会为所承担的风险要求补偿。因此在未来现金流量平均值相同的情况下，风险越低，则现值PV越高。
因此职场人想要提升自己的价值，就需要降低自己的折现率，让自己成为更值得被信赖的人。
我们挑选基金的时候，更喜欢买明星基金经理人执掌很多年、业绩波动小的基金，也是这个道理。
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