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国庆假过后，我们最缺的、最关心的当然是工资问题了，单位是否乱扣工资？是否有按规定发放三倍工资或二倍工资？或者请假的单位是否乱扣工资？如果你想了解这些问题，那么以下关于哪些假期单位必须要发工资的问题，你务必要了解：

1、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。因此，劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准，并且需要支付员工相应的工资。

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2、产假

根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。

在产假期内，单位不批或者无故开除的，职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。

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3、年假

按法律规定，劳动者连续工作一年以上，就可以享受带薪假期。其中，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

但要注意，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。

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4、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。若晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)，但现在有部分地区已取消了晚婚假，所以请假钱也要注意下自己当地的相关法律规定，以免单位扣工资哦！