本文关键词：南京劳动合同律师，南京劳动仲裁律师，南京劳动争议律师

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实务争点：

劳动者认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。

用人单位认为，《劳动争议解释》16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是视为续订劳动合同，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定的情形，劳动者不能主张二倍工资。此外，工资罚则的试用是以用工之日起计算的，主要针对从未签订劳动合同的情形，而合同期满未续订书面劳动合同不属于该情形。《劳动合同法》第82条第1款的表述：“用人单位自用工之日起……”能体现出二倍工资的适用范围，仅限于用人单位未与劳动者初次订立书面劳动合同，使双方权利义务处于不确定的状态。该条用工之日起是指劳动关系建立之日；既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确的将续签劳动合同问题包含在内。因此，劳动合同期满未续订书面劳动合同不适用二倍工资罚则。

律师认为：

南京劳动合同律师卫保童认为，根据2011年江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第3条规定：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。故此种情形，用人单位仍需承担二倍工资。