最近，很多人问单位拖欠工资怎么办？除了要求单位补偿外，是否有其他办法可以让单位真正受到处罚？看来单位拖欠工资引发的民怨不小，而惩治办法其实早在2017年9月份，人社局就已发布了关于《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，规定拖欠工资的单位以及其法定代表人，其他责任人有以下3种情形的，都将其列入拖欠工资“黑名单”中：
一、克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
单位克扣工资可表现为：违法调岗后降薪的、无故罚款等等；而无故拖欠是指单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资，或以其他借口延迟发放工资的行为。
若存在以上行为，单位还可能构成拒不支付劳动报酬罪，这里提到的数额较大到底是多少法律没有明文规定，应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成"数额较大"。
二、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
一般拖欠工资通常是一次性发生在多个员工身上，特别是对外来农民工，以完成某项项目而达成劳动关系的，常常会发生拖欠农民工工资的事情，若因此引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，人力资源社会保障行政部门可将单位等有关人员列入黑名单。
三、将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
列入黑名单的单位将受到什么影响？
1、对外进行公布。拖欠工资“黑名单”的信息将通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示；
2、在经营上处处受限。当拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台后，各相关部门能够自行看到单位存在的不良行为，那么企业想要获得政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面将受到限制，从而影响企业的经营发展。
3、首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，若在移除黑名单后重犯的，期限将变更为2年。
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