日前，新州一家Foodworks超市华人老板王建斌（Jianbin“ Eddie” Wang，音译）被判向前女店员Gail Maree Ayton赔偿1.18万澳元，因为他更愿意雇佣亚裔员工。
王建斌于2016年接手这家位于新州Wagga Wagga的Foodworks超市，在此之前，Ayton已在该超市工作超过20年。
她告诉FWC（Fair Work Commission，澳洲公平工作委员会），王建斌更偏爱亚洲员工。Ayton认为，因为自己不是华人，所以王建斌“一直试图摆脱她”，她自称受到了不公平的待遇，王建斌对她的解雇行为违反了《反歧视法》。
今年4月，Ayton收到解雇短信，“Ayton，我决定将你手中的工作交给其他人，对此感到抱歉。”当月晚些时候，Ayton向FWC提出投诉。9月份，王建斌因被FWC公开批评其发送的短信“可耻”而遭到抨击，他表示，如果责令其支付超7000澳元的赔偿金，他只能被迫关闭超市。
这件事也引起委员会副主席Peter Sams的关注，王建斌解释称，他无意解雇Ayton，是因为她收银时会少钱，从5.1澳元到30澳元，而且还缺勤。但Sams指出，是因为王建斌意识到自己要面临重大赔偿后，态度才会转变，而且解雇Ayton的理由很薄弱。
他称，“我认为，解雇的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工”，据悉，王建斌曾在很多中文论坛发布招聘广告，点名亚裔优先。
事情发生后，王建斌的代表律师表示，如果责令其当事人支付超7000澳元的费用，他肯定会因为财务困难而被迫关闭超市。
不过Sams称，“王建斌没有主动提交任何证据来证明这种说法，此外，他还称英语水平不佳而对委员会的程序表示无知，发给Ayton的短信不是解雇，而是提醒，但这些都是他知道要赔钱后才开始解释。”
最终，王建斌向Ayton赔偿11803澳元。而Ayton在被解雇一个月后，也在大学找到一份清洁工作。
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