每个招聘HR都有个共同的愿望——顺利招到新员工，然而新员工入职并不是故事的结尾，只有留住了才是真的“大团圆结局”。
研究显示，22%的跳槽发生在入职后的45天之内；4%的新员工在新公司度过糟糕的入职日后会选择离职。
相反，具有完备入职流程的公司可将新员工保留率提高82%。
可见，入职计划薄弱的公司会使候选人失去信心，从而隐性提高员工流失率。
你一定想问，
怎样的入职计划才算完备呢？
仔细回想一下，作为新人，在入职前夕最纠结的会是什么？希望更多了解公司信息、想知道自己入职时需要准备的材料及物品。
如果HR在这个阶段给新员工提供更多关怀，就可以给新员工更安心的入职前体验。
初到新环境，大部分人都是抓瞎的，职场菜鸟如是，老鸟们亦然。此时，如果有一位伙伴能够帮助TA们尽快熟悉新环境，解答一些细枝末节的疑问，也会给新员工带来更好的入职体验，并帮助TA更快融入。
但是，大部分企业可能都没有这样的入职政策。为此，一直致力于给员工带来更好服务、为HR减轻事务性工作负担的的员工Bot在新员工入职场景中下了一番功夫。
Step 1 入职前
候选人正式入职前，就可以通过员工Bot了解企业的信息和公司政策，减轻HR日常沟通成本的同时也为新员工带来更好体验。
Step 2 入职当天
HR侧：
入职欢迎：根据不同职能使用不同模版，员工Bot支持欢迎语邮件模板管理。
信息采集：HR可根据情况为每个新员工分配任务，收集相应职位所需的入职资料。
员工侧：
信息资料提交：通过微信小程序即可完成入职登记，并上传所需入职资料。
Step 3资料审核
HR通过小程序即可完成新员工资料的审核。
Step 4 导师分配
帮助企业优化新员工入职流程，系统将安排新员工的直属领导为本组新到员工分配导师，帮助TA更快融入企业。
有了员工Bot的加持，将为企业将入职流程化繁为简，把原先繁琐的线下流程转至线上，使用小程序即可轻松完成~相信这样简单炫酷的入职流程，可为企业新员工，尤其是90后、95后新员工带去更满意的体验，同时也为HR免去了线下收集资料的重复劳动。
当然啦，除此之外，员工Bot还有诸多优点：
文能洞悉员工情绪，生成员工满意度晴雨表，武能帮助HR掌握员工服务现状，探索员工服务改进方向。
既是人力资本数字化平台的员工服务入口、企业与员工沟通的渠道，又是整合企业内部多系统多业务流程的员工服务中台。
员工Bot的自带知识库涵盖薪酬绩效、考勤、假期制度、入转调离、员工发展、奖惩制度、福利关怀、公司描述、员工准则、行政管理、政策法规等模块，经训练后就可以轻松回答相关问题。
一键触达，帮助员工告别“找不到”的尴尬，过去的SSC系统，功能藏得深、下拉菜单过多直接影响了员工的使用意愿，针对这些痛点，员工Bot经过研发为员工带来“一键触达”的用户体验。
以微信小程序作为主要载体的员工Bot方便易用，将更好地帮助企业实现员工覆盖。系统支持文字输入和语音识别，可根据员工的问题，抽取回答并同步给出多个建议，帮员工更快触达所询问的相关模块或答案，避免了员工在使用过程中“走弯路”。
后台的报表功能也将帮HR告别人工进行数据统计的“梦魇”，不仅能帮助企业了解员工最关心的问题、洞悉员工情绪，以更好地服务于员工，也让HR的工作价值得以体现。
未来的HR将不再被大量的事务性工作“套牢”，重复性的标准化、规模化工作将借助AI技术来解决，HR将有更多的时间充分发挥“创造力”和“感知力”，为提升企业风险管理的能力、提升企业整体绩效创造价值。
e成科技作为人力资本数字化平台，是数字化人才战略领先者，开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，形成数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询等支柱产品线，为企业招对人，用好人，助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。
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