01
我认识一个做设计的朋友，在公司的时候总表现得很“听话”，不管是谁，都可以对她的设计指手画脚。
一会儿，这个人让她换个底色，一会儿，那个人觉得字体不好看，反反复复修改了好几版之后，领导又过来说：还是第一版比较好。
明明是个设计却做成了美工，本以为天天加班熬夜改设计，没有功劳也有苦劳，没想到最后被人事劝退了。
她觉得很委屈。
但是，站在公司的角度，她自己何尝没有责任呢？
当同事提出一个不专业的建议时，她的第一反应不是讲出这样设计的原因，试图用自己的专业说服对方，而是没有任何思考的点头回应一句：好的。
她以为“听话”是对自己的帮助，实际上都是对自己的扼杀。
老板交办的事情的确要认真完成，但不是机械的操作，没有自己的想法、思路和处事标准。
不善于思考的人，终将被淘汰。
02
看到这里，你也许会说，那不听话就是好的吗？
我们应该如何拿捏“听话”和“个性”这两个度？
举个例子：
2011年8月，马云给员工写的一封信中有这样一段话：
“你可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，因为我们也是人，我们也会生气。
但是千万别给我写有关阿里巴巴发展战略报告”。
历史总是惊人地相似。
之前有人给任正非写了一篇关于华为今后发展规划的长文，任正非却建议这人去精神病院看病。
在他们的眼里，这种人在还没有不听话的本事之前，就自以为可以耍个性。
那怎样的“听话”才是恰到好处的呢？
首先，你要具有张扬个性的能力，否则在大家眼里，你就是个狂妄自大的家伙。
在张扬个性之前，先切切实实地观察，把你想提意见的项目中所有细节都了解透彻。
其次，你要有不听话也不惹恼人的情商。
说白了，你要掌握提意见的技巧，例如恰当的场景，用客观的口吻，数据的支撑，清晰的观点阐述。
否则，随便地怼天怼地怼公司，在大家眼里你就是在“挑事”。
最后，你要时刻保持对本职工作的专业度和责任感。
如果连本职工作都做不好，就算你有指点江山的本事，也不会受到重视。
03
现在的职场在逐渐淘汰那种“听命行事”的员工，企业更欣赏不必老板事事交代，就能够自发工作，敢于提出质疑的人。
钢铁大王卡耐基说：
“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好的人。”
那些不需要别人催促，就会主动去做事且不会半途而废的人会离成功越来越近。因为他懂得要求自己，多努力一点多付出一点，就会多收获一点。
其实“听话”真的很简单，只要放弃思考就可以了，但这和已经设定好程序的机器人又有什么区别呢？
马云曾经说过：“我喜欢招民营企业里的‘正人君子’，跨国企业里的‘叛逆者’。”
人才，往往就是那些“不听话”的人。
在职场上，如果一个人非常听话，那么这个人基本上就失去了自身价值。
所以，面对未来职场的种种不确定性，我们首先要做的，是明确自己的原则与界限。
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