年纪轻轻别进工厂，厂里或许工资更高，但是没前途，这句话是长辈们常常对年轻一辈说的，但是三百六十五行行行出状元，凡事都有例外。

她曾经是富士康的流水线上的员工，二十年后她的身价过百亿，是中国6.5亿女性中最富有的第7人。

她出身在乡下，学历只有初中，但是在2017年，福布斯发布中国最杰出商界女性排行榜，她排在第18位。

很多人只为失败找借口，说自己没有爹可以拼，没有人可以拉自己一把，穷人没有办法翻身，但是王来春就粉碎了这句话，她的创业经历，足够让更多的平凡人家看到未来的希望！

王来春出生于1967年，家庭很普通，初中毕业后便回家务农了。1988年，21岁的王来春选择去富士康打工，成为了富士康在中国大陆的第一批打工妹。虽然当时的王来春学历不高，但她这并不影响她的好学，而且她的适应能力很强。即便是在富士康堪称军事化管理的制度下，王来春也丝毫没有退缩，这一干就是11年。

20出头的王来春从澄海来到富士康海洋厂做了一名作业员。那时的海洋厂环境恶劣，生活工作条件差不止，管理还很严格，很多人都忍受不了选择离开,但王来春坚持了下来。

王来春从富士康的基层流水线开始做起，三点一线的生活，在很多人眼中，这是一件乏味甚至让人感到难以忍受的工作，但王来春却下了死心眼，其他人都走了自己还在加班。管理干部不断表扬她，她怕因此跟其他工友产生距离，就下班先回到宿舍，等半夜人少了，再去偷偷加班。

除了勤奋工作，王来春也善于学习。“我没有混过一天日子，每天工作以外，学习成为每天第二职业，我觉得学习无处不在，”王来春如是说道。

90年代初，当时大陆的富士康设置了培训中心，工厂对员工不仅进行人生与思想的开启和引导，还对工作流程和技能做专业教育和培训。因为培训中的用心听取，每次王来春一升职，她都能快速胜任岗位，还经常以超出干部们要求的标准去执行。很快，王来春就被主管提拔，熬了十年终于在富士康站稳跟脚，她通过她自己的努力，从一个流水线上的女工变成一个课长。

这是大陆人在富士康这个台资企业所能达到的最高高度，王来春在富士康的前途可谓一片光明，但是她却毅然离职。因为有能力的人，自然会冒出头，像王来春这样的员工，成为高管远不会是她的终极目标。正是这一段在富士康的工作经历，为王来春之后的发展奠定了基础。

1999年，王来春离开富士康，选择自己单干。当时的中国，是一个充满机会的中国，百业待兴给了无数人机会。能抓到机会并且成功的，都是时代的宠儿。王来春也抓住了这个机会，决心创业的王来春，拿出全部积蓄与哥哥王来胜出资购买了香港立讯公司，干起跟富士康一样的老本行业务。

由于王来春的业务模式和老东家富士康几乎一模一样，因此立讯精密也被业界戏称为“小富士康”。王来春创业得到了富士康的大力支持。作为老板郭台铭，我们不得不为他的心胸阔达点个赞，因为王来春明显是在跟自己抢生意，但心胸阔达的郭台铭却选择支持自己的前员工，把很多订单都给到王来春手里。

在战略布局上，立讯精密更是针对富士康贴身服务。子公司昆山全胜和蓬莱立讯分别为富士康在江苏昆山和山东烟台的业务进行贴身服务。

从王来春创业起，富士康就是立讯精密的客户。立讯精密招股书显示，2007年至2009年，公司向富士康销售产品的收入占当期营业收入比例分别为47.73%、56.46%、45.38%，富士康高居公司第一大客户。

很快，立讯精密就凭借出众的技术以及过人的质量证明了自己的实力，在手机领域站稳了脚跟。没过多久，全球手机巨头苹果便找上门来，与立讯精密达成合作。自此之后，苹果正式代替富士康，成为了立讯精密最大的客户。

从一位流水线的女员工到身家上百亿富豪，王来春凭借毅力与自己的韧性实现了逆袭，用行动证明自己。对于平凡百姓来说她的故事是励志的，她告诉我们勤劳可以致富并不是一句空话，人总是先苦后甜，一步一个脚印，机会是留给有准备的人的。

王来春坦陈，20多年来，她感受最深的一句话，就是“机会总是留给有准备的人”。今天努力工作，打好基础，就是为以后做好铺垫，一旦机会来临才能紧紧把握，并逐步走向成功。