最近，根据有关部门的消息显示： 教师工资改革的方案已经出台，教师的基本工资都要进行上调，人均涨幅在300—400元左右。
但是也有一部分教师对此持观望态度，他们觉得就是涨工资也得看职称又或者只是一部分教师的工资会涨。
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像那些常年坚持在教学一线的教师涨个百八十块钱，这就跟没涨是一样的，要是能统一调配一下，让每一位教师涨的金额一样就好了。
让教师关注的三个话题：
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但是教师行业的低工资也不是所有人能接受的。在两会期间，就有人提出要提高教师的工资待遇，更甚者是要高于公务员的工资，是此来吸引更多的优秀学子从事于教育行业。
有消息称，到2022年，教师工资将不以现在的绩效工资模式进行发放，而是实行以绩效工资奖励金为主的激励模式，鼓励更多优秀的教师得到相应的工资待遇。
这对于老师来说无疑不是一个福音，更加激励了老师工作的积极性。
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要想取得绩效奖金也不是一件容易的事情，首先你不能在校外进行补课，如果发现公立中小学教师有补课或者是体罚学生的行为发生的话，将会被纳入师德考核中。
被一票否决了的话，就会扣除当年绩效工资和绩效奖金。
对于经常违法劳动纪律的教师，学校会根绝制定的绩效考核方法，扣除其激励性绩效奖金的30%。
像经常迟到的，早退的，无故旷工的其实就已经违法了劳动纪律。
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其实教师这个行业来说，真是不错，除了之前的工资待遇不好之外，它的假期是所有行业中最多的。
关键是你放假也是有工资可以拿的，现在工资问题也得到了解决，将来教师行业的竞争会越来越激烈呀！
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