工龄的多少对员工有哪方面的影响？
一、工资收入：
很多单位有规定，员工工龄越高的，基本工资就越高，以此可以稳定员工的变动；而在某些职位的评选中，对工龄也有一定的要求，而职位评选与工资又直接挂钩。当然，也有单位是直接根据工龄年限进行补贴的。
1、员工的工龄工资标准
连续工作满一年每月工龄工资50元;
连续工作满二年每月工龄工资100元;
连续工作满三年每月工龄工资150元;
连续工作满四年每月工龄工资180元;
以后工作每增加一年，每月工龄工资增加30元，十年封顶。
2、管理人员的工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员100元/月
连续工作满一年b级以上管理人员100元/月
连续工作满一年a级以上管理人员150元/月
连续工作满一年的助理人员200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月
二、带薪休假：
根据《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体的休假天数如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，职工因病或非因工负伤需要治疗的，医疗期的长短根据工龄来调整，一般在3到24个月内。
四、经济补偿费：
根据《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同或者存在损害劳动者合法权益的行为的，员工可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，补偿金的计算标准为工作满一年补偿一个月的标准支付，不满一年但超过6个月的按一年算，不超过6个月的，补偿半个月工资。
五、养老金：
我们都知道养老金是职工在职期间按月缴纳的，正常来说一入职就需要购买的，因此，您入职的时间越久，即工龄越长，缴纳的养老金就越多，那么退休后可领取的养老福利待遇就越高。因此，单位怎样计算工龄是直接影响到职工退休的养老金待遇的。
六、出境定居离职费：
处境定居离职费指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发放一次性的离职费，发放标准与工龄长短有关。
七、无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，并且包括了劳动合同法施行前(即2008年1月1日前)劳动者在该用人单位的连续工作年限。
关于工龄怎么算的问题一般有以下3种计算方法：
①应连续计算的：员工在单位工作一段时间后，单位依法进行变更、合并或分立手续的，或者单位把员工调动到另一单位上班的，因此导致员工工作单位变动的，这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算。
②应合并计算的：这是指员工工作一段时间后，因为主客观原因间断了一段时间，这时，工龄的计算应该扣除间断的这一部分，把前后的工作时间进行合并。
③工龄应折算的：一般针对从事特殊工种或在特殊工作环境上工作的工人，考虑到职业的特殊性，故规定连续工龄可进行折算。例如：井下矿工的每工作满一年，工龄可作一年零三个月计算。
其他正常情况下，工龄的起止都是自入职时起（包括试用期）至离职时止。
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