奇葩年年有，年年不重样。
今天从一名HR朋友那里听到一个让我大开眼界的消息：
某公司年底要召开年会，为了省钱要求员工集资众筹。
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每年的年底或是次年年初是各大公司召开年会的时候，
相当于一场大型的团建，除了表彰优秀团队、同事外，
大家最期待的还是年会的抽奖、精彩节目等等福利，
毕竟一年就一次。
但是，你听过哪家公司是要众筹召开的吗？
今天大家是开眼了。
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某公司的HR在公司群里并@所有人 表示公司的年会实行礼金制。
也就是要交钱。
而且还像模像样的有等级体系，表示咱交这钱是有条有理的：
- 1. 总监——1000元
- 2. 普通员工——500元
- 3. 实习生——200元
- 4. 入职不满一个月的可以不交（暂时）
看的出来这家公司规模应该也不是很大，
最大的领导也就是总监到头了，再往上就是老板了，老板当然不用交钱。
就连刚入职的同事也不能幸免，因为HR只说了可以暂时不交，
暂时两个字就意味深长了，这得细品。
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这位曝光该公司不合理行为的同事当时就在群里发出了质问，
“为什么公司开年会还要让我们出钱？”
该公司HR表示：“这是你们对公司的一份心意”。
相信大家看完HR的这句话内心的OS一定是这样的吧：
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的确，奇葩年会每年都有。
比如前年腾讯某部门的年会上的低速开瓶盖活动。
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小米维密内衣秀活动。
甚至还有互联网大佬扎堆请岛国女优年会助阵的事情。
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上述这些行为虽然略低速或不合时宜外，本质还是可以理解的，
年会嘛就是为了放松下心情，娱乐过度了咱们可以改，
但是，像文章开头这家公司需要交钱开年会的就过分了吧。
年会的发起人自然是公司，
本来就是给公司打工的同事们，还要交钱参加年会。
如果不交钱就会进入“小名单”，这以后等待什么样的“处理”呢？
不知道如果换做是你，你会交这个钱吗?
欢迎大家在评论区讨论。
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