一.如何平衡事业和家庭？

我们知道，生活和工作中方面面的事情，都需要花费大量的时间，很多事情需要我们去做，

有时候顾得了这个又顾不了那个，捡了芝麻就丢了西瓜。就像那首歌唱的，我想去桂林，

可是当我有钱的时候没时间，有时间的时候没有钱。我认为真正的富足仅仅有钱是不够的。

如果一个人把时间都花在赚钱上，就算他赚了再多钱，我认为他还是贫穷的，

因为他根本没有时间去享受工作带来的成果。如何才能又有钱又有闲。

首先，我想跟大家分享的一个故事。在早几年，智联招聘拍了一个很触动人心的片子，

叫做《情感银行》。这个片子讲述一个男主角离开自己的家乡，到一个陌生的城市来创业。

为了谋生，他不断地工作、不断地加班，连太太生孩子的时候他都没有办法照顾，

他家里还有一个患心脏病的老母亲没人照顾。他的太太在片子里说了一句话：“你要钱还是要孩子？

意思就是你要不就回家陪我生孩子，要不就继续赚你的钱，别要我和孩子了。”

智联招聘给出的数据是98.%的人都是忙于工作，而忽略了家庭，

没有时间享受自己的生活，这是一件很揪心的事。

在现实生活中，我们总看到一个人一旦决定去做一件事，比如说去创业，或者是要完成一个项目，

他们好像总有忙不完的事。他们像一头老黄牛一样，只会低头干活，没有办法抬头看路。

其实这样会让他们错失很多的机会。

于是就有了片子里的现象，“你要钱还是要孩子”，这句话另一个意思就是：“你要事业还是要家庭”。

这个二选一的问话模式，误导了不少人，因为它把你放进那个两难的局面中，

不管你怎么选都会失去很重要的东西。好像我们要了事业就没法要家庭，要了家庭就没法要事业一样。

在心理学上认为，一个选择等于没有选择，两个选择让人左右为难，凡事都会有三个以上的选择。

与其在两难选择中纠结，不如换一种方式问问自己：又要家庭、又要事业，我们该怎么做？

二.如何才能充分发挥团队的力量？

大多数人创业或者努力争取更高的领导岗位时，都怀着一个朴素的梦想，

就是希望通过自己的努力让生活变得更好。可惜的是大多数情况都事与愿违，随着职位的提升，

收入是多了一点，可是时间却越来越少了，生活的质量也越来越差了。

为什么会这样呢？有一句话叫做“能者多劳”，能成为领导的人通常都是能力较高的人，

于是事情都落到了这些能力较高的领导者身上，按这样的逻辑，领导哪有不忙的道理？

在大多数企业或团体中，我们都会看到这样一种情况，那些领导者忙得团团转，

而团队的其他成员却闲得发慌。所以，要解决这个问题其实很简单，

只要你能让团队里的每一个人都为这个团队着想，让团队每一个人都负起自己的责任，

那领导岂有不轻松的道理？当然，让每个人都对团队负责，都愿意主动为团队付出，

并不是件容易的事情。因为大多数人都是不愿意负责任的，为什么人们都不愿意负责任呢？

我们来感受一下这样一个场景。比如，你可以随便找一个身边的人聊聊，你可以和你的妻子或丈夫，

或者是朋友，对他说：“我觉得你要锻炼身体了。”对方很可能会这样回应你：“谁说的，我身体好着呢，

你才要锻炼身体吧！”我们都知道，每个人都应该为自己的身体负责任，

可是当你要求他去锻炼身体时，绝大多数人都不愿意承认自己需要锻炼身体。为什么会这样？

这里就蕴含着一个心理学原理：没有人愿意承认自己是错的。一旦你要求别人做某件事时，

如果你告诉他，他做得不好，那他一定会否认，会跟你作对甚至和你抗争。

我们来看看这样的一个场景：有一对夫妻，通常来说是太太回家才煮饭的，但是有一天太太因为堵车，

下班回到家的时间稍微晚了一点，回到家的时候发现先生已经在家里了。

先生回到家里首先打开了电视，拿着遥控器一个个翻台。这个时候，太太回到家了。

太太一边换鞋，一边问老公煮饭了没有。老公在家里很少做饭，所以他就随口应了句：“没有啊。”

这时候，太太的怒气一下子就上来了，说：“你这个人怎么那么懒呢？自己先回到家里，

也不懂得帮我煮煮饭？你真是个懒鬼。”老公听到妻子这么说也觉得莫名其妙，

明明自己为了养家早出晚归的，累得半死，回到家想休息一下还要被你骂，谁受得了？

我相信大多数男人都会一股愤怒涌上来跟太太顶撞了说：“我懒的话我们能有这个房子住吗？

我懒的话你有这个包包背吗？我为这个家庭已经忙成这样，你还说我懒！”

故事说到这里，大家有没有发现这种吵架的场合很熟悉？当局者迷，旁观者清，

如果是你自己吵架的时候，你未必能够看清楚吵架的真相。通过观察别人的故事，

我相信各位聪明的朋友，一定看得很清楚了：他们两个吵的并不是同一件事情。

太太是针对先生没有煮饭这件事，所以说他懒。但是先生针对的是太太骂他懒这件事，

所以为了证明自己是对的才说出那些话。

为什么先生不能听到妻子的责怪后，主动去分摊家务煮煮饭呢？甚至还和妻子对骂起来？

一个很重要的原因是，妻子骂先生懒，这样她就把先生过去的功劳都抹掉了，

只看到了他没做饭这个事实。先生听到肯定会很不爽，更别提煮饭了。

所以，一个人不愿意承担责任的重要原因，就是没有人愿意承认自己是错的。

你想一下，当领导在挑你毛病时，你是不是会很不爽？别说帮他做事了，不骂回去就很不错了。

总看别人毛病的代价是，没有人愿意帮你干活。对一个领导者来说，这样的代价是很严重的，

员工不愿意干活，那剩下的活谁干呢？不是你还有谁？听到这里，各位做领导的朋友，

你现在明白了你为什么那么忙？那么累了吧？

那人类为什么这么蠢呢？明知道挑别人毛病没什么好结果，为什么大多数人都习惯性爱挑毛病呢？

从进化心理学里可以找到答案。我们知道，原始人类生活在森林里，

森林里有很多狮子、老虎、毒蛇等等的危险。只有时刻把焦点放在防范危险的人才能够生存。

很明显，你能活到今天，证明你的祖先就是那些习惯于把焦点放在不足地方的人，

他们把这些曾经帮助他们生存的生活习惯内置到我们的基因里，

到了今天，演化成我们习惯性看到别人的不足。

一个很常见的状况，一个孩子考了98分，还差两分就满分了，但妈妈就是揪着这两分的错误不放，

对做好的98分熟视无睹。这个妈妈不能理解孩子为什么会做错这么简单的两分，

而孩子也因为得不到妈妈的赞美而觉得失落。设想一下，如果你是那个孩子，你会不会也觉得，

为什么我做得好的地方你都看不到呢？为什么在你眼里我总是那么差呢？

到了下次考试，你能带着妈妈这种压力考得更好吗？

在这样的情况下，不管是孩子、成人，为了证明自己不是你说的那样，自己才是对的，

一定会奋起抗争，和你唱反调。所以要让人心甘情愿为你做事，首先你把人放在对的位置，

然后告诉他“你可以做得更好”。就是说你要先肯定他已经做得好的地方，

再让他看看他还有没有做好的地方，这样，他才愿意为没做好的事情负责任。

如果我们能够把人放在“对”的位置，不仅仅可以避免很多无谓的争吵，

更重要的是会让你身边的人开心快乐。这样的结果就是，你团队的成员，你的爱人、孩子，

他们就会有成就感，很愿意负起他们该负的责任，也听得进你的意见。

当你身边的人都愿意主动地负起责任，都愿意干活，那么你就可以轻松地享受你的生活了。

现在，你已经知道如何让别人心甘情愿为你工作的秘密，但这还不够，

只有把这个秘密融入到我们的习惯中，才能够随时随地接受来自工作、来自家庭的挑战。

你可能也会觉得，道理都懂，但是遇到事情一下子就会忘了该怎么做。

所以，在这里给大家布置一个简单的练习，只有通过练习，才能养成习惯：

首先，养成先看到别人优点的习惯。如果你是一个妈妈，看到孩子考试哪怕只考到了60分，

你也告诉他：“这60分已经做得很好了，当然，我相信你下次还可以考得更好”。

你要去肯定他，看见他已经做到的部分。如果你是一个老板，或者是一个公司的管理者，

当你下属的业绩不太好时，你可以告诉他：“前几个月你的业绩很好，说明你是一个有能力的人，

只要你用心去做，我相信你后面会慢慢跟上的！”

然后，你要告诉对方他还可以做得更好的地方。前面那一步你已经打开了他的心门，

他愿意聆听你的意见或请求，这时候你就可以告诉他哪里还可以做得更好，或者他需要去做什么事。

接着，你可以从一些难度较低的任务开始做起。你可以去点评你的朋友圈，

给你的朋友一种肯定和希望，让你身边的人感到有成就感。

例如，你可以评论“看到你工作这么忙，真佩服你有这么好的精力！”，

或者“今天的照片好好看，你真是一个会生活的人！”

如果你养成了这种能力的话，你会神奇地发现有很多人愿意为你做事，有很多人愿意追随你做事。

我们知道，这个社会上大多数人都在挑别人的毛病。那在众多挑别人毛病的人中，

只有你是能够看见别人的优点并且愿意肯定别人，那你就很容易在一群人中被看见，

你会发现有很多人会愿意跟随你。如果你已经是一个团队的领导，那你就可以腾出很多的时间，

因为你的下属已经把很多事情做得很好了。这样，你就有时间去照顾家庭，或者去提升自己的能力，

既有了事业，也有了家庭。如果你暂时还是一名普通职员，只要你愿意去做这个练习，

只要假以时日，你一定会成为一名卓越的领导，因为你身边会有大量的支持者，

到时候，你想没钱都很难。

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