这几天，网上最热闹的就是251事件了。
一个弱小的离职员工，碰上一个强大的世界级企业，很自然的被理解成恃强凌弱。
但是，一个年销售额超过7000亿，比阿里巴巴和腾讯加起来销售额都要大的企业，跟一个离职员工过不去，你不觉得这个逻辑太过于荒诞了吗？
被歪果打压，面临市场和供应链巨大不利的困难，都能够砥砺风雨，保持业绩平稳增长。
这样一个经营状况良好，账上不差钱的大公司…
用常识想一下，为了30万分手费斤斤计较而不能好聚好散，这种值得公司大费周章的员工，真的存在吗？难道是电视剧里传说中的那种大神…
一个正常的企业里，员工担负的责任，与薪酬水平大致匹配，应该没有异议吧？
那么，我们就通过薪酬水平，来估量一下男主角在公司的职位水平吧。
接受采访时，男主角称：
1.自己“2005年入职，2018年1月离职”。所以，在公司的工龄大约12年。
2.与HR协商的离职补偿，采用2N的方案。所以，也就是24个月的薪水。
3.收到公司补发的331576.73元离职补偿。公开信息不详，这笔钱可以有两种理解。
一种可能是，这33万元=2N个月的薪水。对应折算月薪13815.70元。
另一种可能是，公司之前已经支付了N+1，这33万元是后续补的协商后N-1个月的薪水。对应折算月薪30143.34元。
因为男主角表示自己加入公司后，收入成倍的增长。所以，我们选择相信较高的30143.34元。
按照百度来的结果，华为2018年的平均年薪达到70万元，折算到每个月是5.8万。
虽然公司员工的平均年薪没有什么参考意义，但在一个20万人的组织里，平均薪酬几乎是男主角月薪的2倍，可以说真的是很普通的基层员工了。
另外，接受采访时，男主角还曾表示，社招入职华为的时候是15级，十二年来职级一直没变过。
这个15级，在华为是什么样的职级呢？
再次求教度娘，华为的工资薪酬根据职级设定：
● 通常在13级到23级(像余承东这样的高层会超过23级)
● 每一级又分为A、B、C三个层次
● 不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间
应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级。社招普遍在15级至19级。
是的，男主角的15级，应该是社招员工的入门级，而且是十二年始终保持在入门级。
用常识判断一下，一个没有担任要职，薪水也很普通的基层员工，公司会为了计算个人的离职费用而动用特殊手段吗？
或许有人要说，对普通员工动用特殊手段，正说明公司真的很恶劣。
有这种阴谋论的人，还是多了解一下移民火星的进展吧，地球真的不适合你~
道理很简单，每年忙活几千亿的生意，哪有那闲工夫做这种没意义的事情…
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