今天，吐槽下公司的奇葩规定|163

身在职场漂，哪能不挨刀。

近日，一则关于公司“奇葩”规定的相关消息引发抗议。一网友爆料称自己的公司规定员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元，邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。公司回应称“是按员工手册操作，公司规定员工必须遵守”。

提起职场的糟心事，众网友可抑制不住那颗想要吐槽的内心了，纷纷提起自己曾经遭遇过的那些“奇葩规定”。那么，这些规定合理吗？合法吗？

公司规章制度要有“人情味儿”

@匿名用户：因为一个策划的方案没写好，让整个策划部通宵不准回家，不准睡觉，第二天不准请假，如果干了，就等于自动在他办公桌上放上你的辞呈。 @拉乌拉：打印了一张纸贴在办公室墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过3分钟，每天不得超过4次……” @禦神夜:每周一在楼下广场搞升旗仪式，每周大庭广众做第九套广播体操，每次例会需要用军训般的音量来喊口号和问好，强制部门组织班后活动，不参加班后娱乐要被扣分扣钱。

上面的规定，或者是为了展示公司形象，或者是提升团队凝聚力，或者是为提高工作效率。这些初衷和出发点都没有错，可以理解。但是有些规定有些苛刻，丝毫没有考虑员工的感受。

虽然公司内部有上下级的关系，可是用人单位和员工在人格上是平等的，所以公司在制定一些规定的时候，也应当征求员工的意见，尤其是事关其切身利益的制度。

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位所制定涉及员工切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，让每一位员工都能参与其中。

制度不是居高临下的，人性化才更有说服力，合理化才能让员工舒心，才能更好地提高公司效益。某些违背人心的管理制度，看似有利于公司，久而久之，只会让员工更“离心”。

公司管理方式需“大格局”

@biangbiang：规定新入职员用非上班时间帮公司做卫生，根据做卫生的水平决定转正。 @可以OK就这样：要加班加满一定额度才给转正，鼓励员工义务加班。 @老街巷口的流浪猫：要求空调温度不得低于**度，否则坐在空调附近的每人都要被罚款。

鼓励员工搞好卫生原本也是好事，可如果卫生也要和绩效挂钩，那未免有些偏离重心，要知道，员工的工作能力才是核心竞争力；提高员工积极性本可以有更加灵活的措施，一味罚款的方式，不仅让员工不舒服，引来不满，时间一长更不利于公司良好文化的建设。

做一些和工作不太相关的事情、变相加班、各种违反规定式的罚款......本是为了加强管理，可是方式方法却搞错了，重心搞错了，实则是管理方式有问题，管理的思维逻辑也不对，是欠缺格局的表现。

把心思用在扣钱上，不如想办法激励员工的积极性。

公司管理制度要合法，不能违背“契约精神”

@Daniel tu：必须关注老板的微信微博，每日转发他的内容，会计入季度考核。公司系统里都有他发表的文章，转正和加薪必须写关于这些文章的读后感。 @抖三抖：下班要求随时回复email，必须随时待命

强制朋友圈转发工作内容，非工作时间依然要“心系职责”......这些行为看似是要弘扬尽职尽责的岗位精神，实则是在干涉个人自由，侵犯私人空间的行为，有些“过度”了。朋友圈本是私人空间，公司领导层并没有权利要求员工必须让其和工作挂钩，即使需要挂钩，也应征得员工同意。理所当然认为朋友圈是公司资源，规定必须作为工作所用，这是无理傲慢的霸王条款。

如果说，上面的行为还没有严重到追溯到法律层面的程度，那么下面这项规定可以说是公然违法。

据扬子晚报之前报道，苏州有家公司出台了一项规定，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。众所周知，生育权是女性的合法权利，“未满30岁女职员不能生育”这样的规定明显侵害了女员工的权益。

更甚者，用暴力的方式管理员工。回顾往年，“因业绩未完成遭轮流掌掴、被领导浇冷水、被要求自扇巴掌”这样一些新闻层出不穷，扬着弘扬“狼性文化”的旗子，实则已经越过法律这条红线了。

“员工手册不能大于法，规章制度只有在合法的前提下，在企业内部才具有约束力。”相关法律人士说道。

随意规定，没有章法，缺乏人情，条件苛刻。诸如此类，数不胜数......