资本驱动下的移动互联网行业，又一程序员"离开"在岗位上|163

资本驱动下的移动互联网行业内，时常会看到一些不希望看到的事情，我把它称为---996下的"xue 债"。

前几天的某个早上，突然收到朋友在群里发出的一则消息，一个刚刚完婚才一年的程序猿兄弟上班岗位上长期加班晕倒病故的消息。看下图:

通过和朋友的详聊，了解到情况是这位长沙的开发工程师在上班中突然脑出血晕倒在地，久病不治于最近病故。孙某某于2018年底刚刚完婚，家境一般，通过劳务外派途径到一家国企从事开发相关工作，有近3个月加班到晚上9点，甚至凌晨12点，长期的加班严重透支了身体健康，19年5月份在岗位上倒下住院到近日病故。

住院的几个月每天3W多的医疗费对于普通农村家庭，非常困难，无法支付昂贵的医疗费用也只通过水滴筹求助，以下是他父母的筹款记录，以及求助的家庭住院经理情况，已完成筹款，筹集11w+我想也是杯水车薪，对于普通务工家庭，背后的经济负担肯定更重。刚完婚1年的小家庭因他的离去未来不得而知，父母妻子也承受着沉重的打击和对未来的迷茫。

为了家庭和父母，我们在年轻赚钱的同时，更应该爱护自己的身体，身体是革命的本钱，虽然我们看到的都是别人的故事，貌似和自己没关系，但他们曾经也是这么想的，也觉得无所谓，应该不会发生在我们身边。另外要提醒大家千万要重视劳动合同，认真查阅合同条款和规则，对于很多不合理的条款及时并坚决说NO,认真维护好自己的劳动权益，如果一个企业不能照顾到员工的利益，处处潜规则，我想这类公司也不适合长待。

相信在上个月大家都看到过这个资讯: 华为前员工获30万离职补偿换来251天的牢狱之灾,华为HR胡玲事件，事件隐含的职场潜规则，资本下企业要生存必须以利益为主，多多少少的职场潜规则是我们所不知道的，随时可能发生在你们身边，这次我们讲到的病故的程序员因为工作中晕倒，虽然无法完全清楚是否有其他原因，但劳动法对工伤是有规定的，没有得到合理的赔偿，遇事推卸责任，我想不是一个有担当的企业所为，那么当初签订的合同也是存在问题。一个不会为员工负责的企业即使你住院，都会按照劳动法规定来处理，住院期间是有基本工资补偿，直到出院继续上班，至少我原来公司是这么做的。类似的劳动纠纷事件网上大家也看到过，要引起重视，才能防范于未然。关于合同这块我后续也会更新一篇文章，关于大家关注我的公众号。