一是突出重点增强针对性。严格落实中组部关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部“四个是否”要求，对各县（区）党委政府、各级党委（党组）和卫生医疗、交通保障、文化旅游、执法监管、宣传媒体等重点部门以及乡镇（街道）、农村（社区）分别列出考察重点，明确主要职能职责。

二是多管齐下增强操作性。组织人事部门深入疫情防控一线考察识别干部，以疫情防控实际成效检验和评判干部；加强与卫健、交通、文旅、宣传等部门沟通对接，注重听取分管领导对干部在疫情防控工作中的履职表现评价；建立疫情防控优秀干部推荐制度，调动各级党委（党组），结合实际向上级党委组织部门推荐在疫情防控一线中实绩突出、群众公认的优秀干部；注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子；结合纪委监委专项督导，及时把优秀干部纳入组织视野储备。

三是注重口碑增强精准性。深入干部群众，多看群众反映，多听群众口碑，了解是否带着责任、带着感情走向基层，是否把工作做到实处。通过乡语口碑，看干部在一线是否冲锋在前、吃苦在前，是否苦干实干、无私奉献，是否在严峻斗争中经受住考验。

四是建档立案增强全面性。对干部防控疫情斗争实际表现、具体事例，以及基层干部群众评价意见，由组织部门记录在案、分析研判，作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。

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五是结果运用增强实效性。充分发挥考察识别的“指挥棒”作用，把疫情防控实绩表现、专项考察结果作为领导班子和领导干部年度考核、选拔任用的重要依据。对工作实绩突出、成效明显的干部，在评先评优、表扬奖励、推荐干部时优先考虑；大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部；及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部。（丽江市委办）