在绝大多数“丈母娘”眼中，在事业单位工作远远不如公务员！其实，这种观点是存在一定道理的，因为绝大多数事业单位都是直属于行政单位的，无论是地位、待遇还是晋升都远远不如公务员。这也是为什么中央在一号文件中特别强调要保障教师工资收入不低于公务员工资平均水平的原因！

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01

承担行政职能

将行政职能收回，移交行政机构。其中，部分承担行政职能的，移交职能后重新明确职责；全部承担行政职能的，可调整为行政机构内设股室或单独设置，但审批上肯定会很严格，仅限于很少部分单位。

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02

从事生产经营

此类单位改革已经走在了前列，不少单位已经改革到位。此类要进行转企改制，改革后，撤出事业单位序列，核销事业编制。新成立的企业将转变管理机制，和员工签署劳动合同，并逐渐与原行政主管单位脱钩。

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03

继续保留事业单位序列，强化公益属性。同时，根据职责任务、资源配置方式等因素，又将该类细分为公益一类和公益二类。对从事公益服务的事业单位，将重点回归公益属性的一面。

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然而，任何事情都不是绝对的！在事业单位改革后，在众多“地位较低”的事业单位中竟然会有两类人的工资收入远超公务员！他们分别是高校教师和医院医生。因为编制被打破，所以高校教师和医院医生由原来的事业编转为聘用制。

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在这里，想必很多同学就有疑问了，为什么聘用制会大幅度提高他们的工资水平呢？以高等院校等全额拨款事业单位来说，高校教师在事业编制被打破之后，各种政策和制度层面的束缚会消失，越来越多的高校教师可以通过开板办培训机构、兼职授课等方式大幅度增加自己的收入。

同学们，在当前疫情态势越来越向好发展的情况下，2020年事业单位改革即将会全面铺开，对我们来说，既是机遇也是挑战！