建筑工程业“用工荒”，早在几年前就已出现，直到今天很多工地依旧还是会出现“招人难”甚至“招不到人”的情况。“用工荒”出现的很大一部分原因是工地不再是农村劳动力的唯一出路，年轻人可选择的机会很多，老一辈的工人慢慢褪去，行业出现青黄不接的现象。那照目前的态势发展，20年后工地用工又会是什么样子的呢？
曾经有人做过调研：“现在你去工地上放眼望去，无一不是上了年纪的人，根本就看不见年轻人，如果侥幸看见了几个90后，隔几天再去，肯定就不在那里了。”。年纪大的工人坚持在工地的原因无非是为了挣钱养家，他们不是没想过离开这，奈何自己追不上时代、手机玩不转、去个地方连导航都不会用。年轻人就不一样了，这个社会给他们的选择更多，特别是互联网时代高速发展下，他们就业的机会很多，外卖、快递、快车司机等等。
我们现在脑海里能想到的劳动主要力量还是80后、90后，但再仔细想想工地上最早的一批80后，已40岁了，他们还可以在工地干多少年？一个更可怕的现实是，工地上80后、90后的工人占比其实非常少。更多的是一批比他们年龄还要大的人。
那00后呢？新一代的00后都已成年，但在工地上鲜有看见他们身影，为什么？是不能吃苦吗？我想应该不是。我曾经问过一批年轻人为什么不愿意去工地，工地上的工资并不低，结果被他们三连问，问得我哑口无言：“工地上有WiFi吗？有妹子吗？有固定休息日吗？”。他们有着更好的物质条件，他们接触的事物也跟老一辈人不一样，所以需求自然也就不一样。况且，随着时代的发展和互联网的普及，他们的机会更多、选择更多！那结果就很明显了。
而且工地的生活确实枯燥且乏味、规定繁多、管理严格......具备如此之多与90后观点所不符的特征，让建筑这个行业迅速（可能是彻底失去）失去在互联网+时代下成长起来的这一代。失去了这一代也导致现在的工地上看不见年轻人，“青黄不接”的现象导致现在很多工地上正在建设中的项目工期十分紧张。现在工地上的“主力军”是50岁左右的人，更有甚者60岁依然在工地上打零工，也许是为了生计，也许......
但人能活多长时间？再过20年，当这批人干不动的时候，工地上的用工又会是什么样子的呢？或许行业会随着年轻人的思想而改变，变得有趣变得干净；又或许会有替代人力的新技术出现......
你更希望是哪种呢？
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