大家好，今天我们来谈一下，作为企业的面试官，有哪些人会被企业直接刷掉。

之前我也作为HR面试过几百人，有很多人在基本的礼貌寒暄之后，会被我从内心里直接刷掉。这里面有很多沟通能力很强的人，也有一些专业技能不错的人。今天在这里就面试的环节做一个分享，完完全全站在企业招聘的角度来分析，希望给一些即将找工作，或者正在找工作的朋友提供一些参考。

那么，哪些面试者会被第一时间刷掉呢？

第一、频繁更换工作的人。我见过只有两年工作经验，却从事过十几份工作的人，待的最长的一家公司都不超过半年，这样的人对于HR来说考虑录取的概率是很小很小的，基本一轮就刷掉了。原因很简单，他在我们公司能够工作超过半年的几率太小了，不是不可能，这概率太低。

第二，有兼职在身的人，有一些求职者在面试过程中表现的很优秀，沟通能力、逻辑能力以及表达能力都很强。在跟他做深入交流的时候，发现他有一些个人的坚持，不论他是个人的兴趣爱好，或者是属于个人收入的需要。那这样的人，HR也是会慎重录取的。原因很简单，HR无法保证这样的人在入职之后，是否能够全身心的投入到公司的工作当中。

第三，有赚快钱经历的人，一般也不录用。因为换位思考，当我曾经一个月拿过五万、十万的收入，再让我从事一个月五千的工作，对我而言是很难有激情和冲动。

第四，不懂基本礼仪的人。什么叫不懂基本礼仪？比如，面试过程中翘着个二郎腿，比如面试过程中，接电话的人，只有懂得尊重别人，才有可能成为优秀的人。

第五，不主动提问的人。只问工资多少，其他问题都不问的人。在HR看来，主是缺乏个人的目标感，不清楚自己需要什么样的工作。

第六，爽约的人。第一次约了早上十点，结果人没来，也没有联系人事；第二次在单独约人事看面试的时间。这样的人，我们会直接告知他岗位已经招聘满了。如果是因为时间上的冲突不能过来，也应该电话主动告知原因，并且跟人事改约另外的时间，直接放鸽子的行为企业很难接受。

以上分析的，这几种类型的人严格来说，不是代表着百分之一百都是不行。这里面也会有一些人依然很优秀，但作为企业来说，更希望把招聘的时间或者机会留给更确定的人。