作者｜东林富
是近，石家庄一项新的生育政策，一石击起千层浪，每个人站在各自的立场，众说纷纭。
事情源自河北石家庄市政府办公室日前下发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》中规定：“产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。”
我觉得这个政策非常好，一方面母亲的产假延长至孩子1周岁，方便妈妈更全身心地照顾孩子，对孩子的成长发育，有不可估量的好处。
另一方面，对哺乳期的妈妈来说，不用一边背奶，一边工作。
背奶妈妈们的处境往往是，一边是幼小的娃需要白天、晚上不间断地照顾；另一方面又有繁重的工作压力。在育儿最艰难的第一年，妈妈们如果不用工作、全身心地照顾孩子，就省去了工作、孩子两头抓，哪头都抓不好的尴尬。
01、孩子天生依恋妈妈，妈妈的爱，无人能够替代。
生过孩子的姐妹都知道，孩子在一岁前，带起来最艰难。1岁以内的宝宝，非常娇弱，他们没有任何自理能力，完全靠抚养人照顾。特别是吃母乳的孩子，一刻也离不开妈妈。
妈妈们也一样，看到弱小的宝宝，天然就有保护欲，恨不得什么事都亲力亲为，亲自为宝宝做一切，才放心。
李玫瑾教授诉我们，0到3岁是孩子的情感抚养时期。妈妈的爱对孩子尤其重要，这个阶段，奠定了孩子一生的情感基调。妈妈对孩子全身心的爱，是孩子建立安全感最良好的基础。而安全感的建立，关系到孩子一生的幸福。
有安全感的孩子，长大后他的人生会更丰盈和幸福。安全感缺失的孩子，一生都会在焦虑、恐惧、敏感、脆弱等不良情绪中纠结，很难有幸福感。
因此，在孩子3岁前，特别是一岁前，如果妈妈能够全身心的亲自照顾孩子，对孩子一生的幸福指数，都会是一个正向的影响。
心理学上认为，孩子在3岁前，心理上和妈妈是共生体。因此，有句话说，人类是早出生3年的动物，妈妈对孩子的抚养和照顾，是任何人是都替代不了的。
02、产假延长到一年，对产后妈妈们的身体、心理都是一个很好的补偿。
我国的产假大部分是4个月左右。产后4个月，孩子还没有断奶，妈妈们就要上班了。因此，就出现了“背奶妈妈”这个名词。妈妈们在单位找个没人的地方，有的时候甚至是在厕所，把奶吸出来，放到奶瓶里，再想办法把奶冻起来保鲜，拿回家给宝宝喝。
一岁以内的宝宝，晚上一般是不能睡整觉的，陪睡的妈妈们在晚上要起夜几次，给孩子喂奶、拍嗝、换尿不湿，洗屁股等等。妈妈们晚上睡眠不足，但第二天仍旧要早早起床，投入到一天的工作中去，可以想像，背奶的妈妈们有多累。
石家庄的这项政策，让妈妈们在育儿最艰难的第一年当中，可以只顾宝宝一头，全身心地照顾好宝宝，使体力和脑力不至于大幅度地透支，对宝妈们来说，确实是一个好政策。
03、产假在一年以上，国外早有先例。
德国人非常重视孩子3岁前父母的陪伴，因此，德国规定，在孩子3岁前，父母都可以休“产假”。
俄罗斯地广人稀，鼓励生育，他们规定，在孩子1岁半以前，产妇可以休全薪产假和半薪产假，在一岁半之后，可以休无薪产假直到孩子3岁，而雇主要为她们保留工作岗位。
英国产妇也可以享受一年的产假。
我认为，延长产假至一年，对孩子的身心健康和他们一生幸福，都有着深远的影响。从长远来看，对产妇也是件好事，更利于产妇身体恢复和心态平和。
我想，如果我们能参照德国的做法，让爸爸们也能适当休“产假”，在孩子小时候和妈妈们一起照顾小宝宝，就更好了。
也有人说，这样就相当于产妇迟上8个月班，那家里就少了笔收入。但我认为，相对于孩子的成长和产妇的身心，从长远来看，这8个月的工资，就没有那么重要了。
钱什么时候都可以赚，但孩子的成长是不容错过的，产妇的身体和心理健康也需要及时恢复，因此，我觉得延长女性产假，从长远来看，是一个大趋势。
因为从大的方面说，关系到我们祖国未来花朵们的健康成长和优生优育；从小的方面来说，关系到一个家庭的幸福指数。
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