工作中，工作调动是再平常不过的事情，有阴谋论，但更多时候也是一种自然的选择。

我们先抛开阴谋论不说，正常的工作调动这是每个公司为了满足经营的需要，随时都有可能发生的事情，我们难道就不能以为，调动到新岗位对于我们员工个人来说也是一件好事吗？这会让人同时拥有一项新技能，也能让我们在公司的发展能够更加全面，从而在职场的竞争中越来越强。

这是工作调动对我们员工来说好的积极的一面。

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但如果真是阴谋论呢？

事实上，就算公司真是阴谋论，员工很大程度上也是无能为力。

公司一般也都在劳动合同中约定了可以调动工作岗位的可能，只要是工资没有发生变化，作为员工除了接受公司的工作安排，一般也没有更多的选择。

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你想，公司领导安排你调动，你要是没有合理的理由支持不同意公司的调动决定，就会在领导心中留下一个不服从工作安排的印象，一旦这一个印象形成，就会让自己跟很多的机会无缘。比如调薪机会不会优先考虑你，有合适的晋升机会也与你无缘，公司的一些福利也没有你的份。

作为劳动者，在你没有练就核心竞争力之前，是很可能被随意调动的，只有你能保证自己在当前的工作岗位上做到无人取代，才能保证不被随意调动的可能。

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所以，如果是一种阴谋论，最终的结果是逼你离职，从劳动者角度来说，也是很无奈的选择，因为最终你要么接受新工作，要么就被迫离职，就算连劳动仲裁，都不可能支持你的决定。

对于公司的调动，只要不涉及工资，都很难维权，所以好好接受吧。