遵守职业道德，做一天和尚撞一天钟，不删库，不跑路，一起等待命运的判决！
作者：独孤苍狼
公众号：帝都杂谈

2020年3月30日，周一，L换上他的小西服，辞别老婆和8个月大的姑娘，开开心心上班去，他决心把疫情期间积攒的能量，开闸泄洪！

家在郊区，单位在市区，现在国外疫情闹得凶，大家都很默契的很少拼车。所以路上的车还是不少的，搞得他这个宅家俩月的老司机，都有点怕怕。

到了单位，已经有很多同学在工位了，互相问安，擦拭桌椅，落座，开工。

10点钟，部门会议，为了减少聚集时间，大家各自述说完工作安排，领导简单总结，然后散会。

一切看起来和年前没有什么不同，他都能闻到SZ同学身上年底聚餐牛肉火锅的味道。

真心话大冒险，没有人愿意放弃薪水的50%，但是为了企业，为了团队，抱团才能生存，每个人在这个时期必须要有所付出。

疫情期间，单位的政策先是降薪 30%，然后又调整为 50%，目前， 50% 的薪水可能会持续到今年 7 月份，这还是乐观估计。

很多同学都买了房子，北京的房价高，还款压力很大，他们可以支撑一个月，两个月，但是再多就不行了，这已经触及了他们的生存底限。

包括L，孩子8个月，一个房贷，一个车位贷，在上班第二天，公司内部开始传出各种声音后，大家都开始慌了，据说要大量裁员，没有任何补偿！留下的人也要继续50%，甚至更低，并且社保公积金最低标准缴纳，雪上加霜！

第三天，更多消息出来，给出了两种方案，第一种：3月份全额，4月份按工作时长全额计算，然后代价是，4月15日前走人。第二种：按公司安排，部分人走，部分人留，走的人还是全额，留的人保持 50% 和保险最低标准，持续时间未知。

L说，如果L的单位要砍掉 50 % 的人员，以他们单位铺的大摊子，可以说直接就导致全部业务终止，只能保证基本服务。其次这 50% 的人员，由于经济压力的原因，也会逐渐流失。新人绝不可能马上挑起这些复杂的业务系统。也就是说，黄了！

...

L的朋友，Y同学也不好过，单位属于制造业，由于合作方都无法开工，他们这些非生产部门，成了公司的眼中钉，为了缩减成本，开始大量裁员，只留下基本维护人员，Y同学说，疫情是导致裁员很重要的因素，但同时也是公司拿掉老员工的一个好借口。

类似的情形，还在各个省、市、区、县、镇、村频发发生，今年肯定是不好过的，会影响每一个从业者的生活轨迹。我们所能做的只有稳住本心，脚踏实地向前走，无论在哪个单位，哪个公司，在一天，就干好一天，等我们走的时候，起码自己无愧于心！

参考上面L同学和Y同学的遭遇，每一个从业者都要勇敢捍卫自己的权利，这权利是法律赋予我们的，他们努力工作，他们应有收获，善待他们，就是善待你的企业！