我是道可道，在人事部门工作十多年，期间就分管人才就业工作。现在大学生正值就业期，大家正忙着找工作，对这个问题会很关心，为此想谈一下自已的观点，供大家参考。

首先，如果你想到企业工作，关系非常重要！
一、私营企业只要有关系，就是一句话的事。因为私营企业的用人权就在老板手中。用什么方面的人、用谁完全是自已说了算，没有人去诟病他任人唯亲或者有失公平。如果你的家人朋友中，与老板有些交情，只要说一说一般情况下是没有问题的。
二、一些低端工作岗位，只要有关系，也是手拿把掐的事。因为，这样的岗位很少有人去竞争，有点关系基本就可以搞定。我老家村里就有4个五十多岁的男同志在县城一些单位做保案工作，听说都是村里一个在公安局工作的警察给协调安排的。
三、再说说国企、央企这些大型企业，对人才素质要求高，在人力资源管理上也比较规范，在用人的时候一般也参照机关事业单位的做法，通过笔试面试招聘人才。但是否能做到公平公正，不像招公务员那样有严格的《公务员法》约束，完全是靠行业自律。这一自律，循私的空间可就大了。身边有很多的例子，比如父母在电业系统，儿女也进去了;叔叔在银行系统，侄子也银行了，现实就是这样。
但有一点你当牢记，靠关系进去后，必须忘记这层关系，踏踏实实地去努力工作，干出个样子来，为关系人争光，不要辜负人家的一片好意，给人丢脸!

其次，如果你想进机关做公务员，关系没用!
从我们烟台市的招录情况看，为确保公务员面试贯彻"公开、公平、公正"原则，在公务员面试的组织形式上，先后进行了四次大的改进。 1997年的首次招录，面试考场是设在各县市区，由各县市区自行命题，考官也全部是当地人。
1998年的招录，面试考场仍设在各县市区，改为由省里统一命题，各县市区之间一对一互相交流考官。 2001年左右，面试考场还是设在各县市区，由省里统一命题，进一步改为各县市区交叉交流考官。 现在的组织形式是:仍由省里统一命题，但考场集中设在烟台市里。
假如明天面试，今天由烟台市人社局统一抽调考官到市里报道，明早晨6点左右召开考务会，会后考官随机抽签分组后，马上由工作人员收取手机奔赴考场。上午面试结束后，还要抽签下午再交换一次考场。抽签之前，谁与谁一组，在那个考场，都是未知的，除非是神仙会掐会算。
可见，前期的组织形式，的确存在一定的漏洞，如果考官的自律意识差，真有可能受到地方的某些干扰。现在完全不同了，可以说，确确实实扎紧了制度的笼子。
因此，如果你想进机关工作，强平时学习积累、提高自身素质才是王道，不要有任何想法，歪门邪道绝对行不通！

我是世事洞明皆学问，有三十多年机关事业单位工作经验，非常愿意与大家分享职场经验，高兴看到年轻人的进步，欢迎关注我。