24省联考的场面有没有吓到你？在中国公务员考试是一场全国瞩目的考试，火热程度不低于高考，来自各省的考生在努力备战了长时间后毅然决然的进入考场，可以说，对于很多考生来说一场考试更像一场赌注，和他们能不能有稳定的工作、能否走上仕途、能否向交代父母等各式各样的赌注。公务员考试是承载着梦想的竞争最激烈的考试之一。但是在国外，好像情况与中国不一样！

打开网易新闻 查看精彩图片

中国：公务员热持续不减，部分岗位两级分化严重

在我国，考公务员的热度持续不减。

在每年11月左右举行的“国考”和每年春季举行的“省考”是许多选择考公务员考生的首选。除此之外，每年还有一些事业单位考试，也有许多考生报考。

每到大考，有的岗位争夺激烈，有的岗位无人问津，冷热两极，分化明显。一些大热的岗位甚至存在“万人争一岗”的情况。比如，根据统计的数据，今天的联考，公考的“大热省份”山东的报考人数在全国独居鳌头，报考人数为356000人；而海南省排在最后，报考人数仅有12493人。

根据大数据显示，今年，岗位竞争最激烈的是“宁波市江北区人才市场管理办公室人才开发”的岗位，报录比为1746：1；而最惨淡的岗位是黑龙江公检法系统的“法官助理”等几个岗位，报录比为0。

日本：从考试到录用，漫漫长路等你走

在日本，公务员分为中央公务员和地方公务员，这种模式也类似于中国的“国家公务员”和“地方公务员”。通过考试进行选拔。

日本的教师、医生、警察、消防员、研究人员都是公务员。

中央公务员分为Ⅰ类和Ⅱ类。Ⅰ类公务员有法律、经济、行政、外交等几类专门职务，是“专家组”，更是日本学生眼中“公务员中的公务员”，它的考试难度、未来成长性、受欢迎程度都是最高的。

2011年，有26888 人报名参加国家公务员Ⅰ类考试，最终只有 1314 人考试合格，通过率仅为4.9% 。I 类公务员主要在中央省厅（相当于国家部委）工作，未来有望成为各省厅的候补干部。

日本的各个中央省厅都有一套培养路线，通过在中央、地方、海外交替任职，让公务员能够熟悉与该省厅有关的政策、法律；通过参与编制预算、各种审议会议的运营等，培养其广泛的视野和专业能力，短时间内迅速成长为“多面手”。

Ⅱ类公务员主要在地方的省厅或分支机构从事政策实施工作。2011年Ⅱ类考试中，报名的 48040 人有 4076 人合格，合格率为 8.5%，竞争同样非常激烈。

一般来说，在日本，要成为一名国家公务员，要经过三大步：宣讲会收集信息、参加考试、上门拜访。

每年的10 月、11 月，日本各省厅就开始在各大学校开宣讲会，介绍各自的工作内容和特点，为第二年招聘做准备。每年2月日本人事院公布考试指南，4月开始网上或现场报名。依据考试种类不同，Ⅰ类考试5月进行两轮笔试，Ⅱ类考试 6月、7月进行两轮考试，8月公布结果。

不过，即便考生的笔试、面试全部合格，也不意味着能被录用。

应试者还要自己前往各省厅拜访，介绍、宣传自己，接受各单位单独面试。录取的人数，拜访的时间，都要自己通过人事院的网站收集信息。其主页上写着，每年招收的公务员人数并非确定，而是根据候选者的能力、具体情况决定。

美国：公务员并不是大学生的理想职业

在美国，由于待遇偏低，许多人并不把政府公务员当成理想职业。

根据美国联邦审计总署对几所大学的调查显示，美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高，愿意报考公务员的只占被调查者的 3%左右。根据另一份调查，大多数公务员抱怨，自己的待遇比私营企业员工差得很远。

在美国，每年招聘公务员时，美国联邦和各级政府都会在网上公布将要招聘的职位，申请者可以在线提出申请。

美国政府要求，公务员申请者必须是美国国籍，外籍人士即便拥有“绿卡”，也没有资格应聘美国公务员。

报名之后，招录部门会根据应聘者的情况，决定以何种形式考核和考试。美国法律规定，在相同条件下，只有退伍军人会被优先录取为公务员，其他应聘者则一律平等。

被录用后，应聘者必须进行宣誓，誓词内容主要是“捍卫宪法、忠于政府、恪尽职守”等等。新入职的公务员有一年的试用期，一年后如果通过考察，便可成为正式公务员。

美国政府对公务员有严格的考核制度。每年年末，通过考核的公务员可以获得晋升，而没通过考核的公务员会被认为“不称职”，会受到警告。一旦工作出现失误，则会根据情节轻重受到降职、降薪、开除等处分，甚至会被追究刑事责任。

在美国的一些州，政府公务员岗位招录现场门可罗雀，甚至存在一些岗位没人报名的情况。

每个国家的公务员制度不同，所以报考公务员的情况也不同，就上面来看，中国公务员考试相比来说还是比较简单的，所以中国的考生也是比较幸运的，希望考生也能幸运的考上自己心仪的职位。