之前小编写过《HR职场奇遇记：时而崩溃，时而治愈》，不少HR都在后台纷纷留言说：“太扎心！”。

今天，小编就继续和大家聊聊HR的那些事儿~

@汩汩 从业7年 某独角兽公司HR

候选人报复性差评，我成“背锅侠”

由于疫情原因，公司将年前发的Offer都拒了，对每个候选人都做了说明和一定的补偿。

但是有一个候选人却因为被拒不满，到处发帖，在各大招聘网站、贴吧等评论处留言说公司不好。

领导看见以后就认为是我没处理好，把我狠狠批评了一顿。

其实不止求职者，有时候因为招定岗，跟业务部门沟通也有难处，难免被误会，什么话都听过。

明里的、暗里的、亲耳听到的、别人说起的，都有。

业务部门和人事部门，本来立场就有差别，我们不得不从人事角度去提建议、做考虑，但是听不听就不是我们能决定的了。

@乐云 从业4年 某外企HR

招聘不达标被质疑，有些事要好好沟通

我日常工作中和领导接触的比较多，这其实是最难的部分。

因为领导都爱看数据，看结果，但是HR部门却不像其他部门，工作结果都能用数据衡量。

就拿招聘来说吧，不是你缺一个人就能马上招到的，有时候甚至一个多月都招不到合适的人。

所以在工作中经常被领导和部门同事质疑，但招聘过程中，不可控因素太多。

比如：

○好不容易筛选到一份合适的简历，但是候选人看不上我们公司；

○好不容易约到面试却被放了鸽子；

○发了Offer后，候选人的背景核实又出了问题……

好在我们公司同事领导素质比较高，好好沟通的话，他们都能理解。

@平哥 从业2年 私企HR专员

忽视同事交流，工资发错差点酿成大祸

做HR的男性比较少，我就是其中一个。

我们是小公司，HR总共就两个，作为部门唯一的男生，我包揽了大部分的活。

活一多难免手忙脚乱，做着这事儿，想着那事儿还没动，心里就浮躁了。

结果算考勤的时候，不小心把几个同事的请假天数算错了，导致工资也给人家少发几百。

这几个同事发现了却没直接来问我，而是私底下揣测原因，甚至一起动了离职的念头。

幸好后来其他同事问起来我才发现，把缺的工资补了回去，否则因此大批员工离职，后果不堪设想。

这事也怪不得别人，本来错就在我。

但细细想来，也许就因为平时我没有和大家好好沟通，而HR的工作性质往往在一定程度上代表了公司态度，所以这件事发生后，那几位同事才以为是公司管理出了纰漏，故意压低工资让员工寒心。

HR在工作的时候，一定要注意不要犯错，平时多和同事交流，了解他们的想法，及时调整自己的工作方式。

作为HR，要去理解领导、同事的需要，但同时也需要被领导、同事理解。

所以，HR一定要提高沟通能力！！

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