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最近，很久没有消息的李小璐，又小火了一把。
这一次不是因为绯闻，而是因为她也做直播带货了，而且短短4小时狂赚2000万。
对于带货原因，李小璐曾在社交平台分享的一个视频中直言不讳地说：“为了生活！”
图据网络直播截图
对此有网友评论说，李小璐是名副其实的小富婆，竟然还会为了生活而选择直播带货？
但在我看来，其实这也侧面反映出了直播带货的赚钱力和新机遇。
有人就曾说过，进入 2020 年以后，“直播带货”这四个字注定会成为年度热词之一。
而事实上，除了李小璐，2020年前后，诸多明星都做了直播的生意。
明星纷纷入局直播带货
单场打赏收入超300万
说起明星直播带货，其中最具代表性的是李湘。
不仅每次直播前都会在微博宣传，更是将自己微博名改为“主播李湘”，而其他明星也会找她推广自家产品。
例如，赵薇曾到李湘直播间推销自家生产的葡萄酒，林依轮也与李湘合作推销自家的火锅底料及酱料。
数据显示，李湘淘宝直播卖货单月成交额已突破1000万元。
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柳岩、王祖蓝等也是较早开始直播带货的一批人，效果也都很不错。
据悉，王祖蓝在快手上直播12分钟卖出10万份面膜，仅单场打赏收入超过300万。而柳岩的直播首秀，3个小时内，销售额超过1000万。
而李佳琦作为“带货一哥”，已经陆续和周震南、孟美岐、宋茜、刘诗诗等多位明星合作。
甚至在4月6日，央视主持人朱广权也对接了李佳琦的直播间，一起为武汉特产做宣传。
另一边，罗永浩直播首秀3小时交易额高达1.1亿元，以及薇娅直播间4500万卖火箭也气氛火爆。
这些可观的销量和明星的纷纷入局，都无不说明直播带货确实太火了。
毋庸置疑的是，直播带货也是非常赚钱的。据艾媒咨询调查显示，2020年直播电商市场规模将达到9610亿元。
而如李佳琦、微娅等头部主播，几乎都是每年上亿的收入，每人都堪比一家上市公司。
有些成绩好的腰部主播也能一个月赚上六位数，轻松实现大多数白领两三年的收入。
惊人的成绩让人不得不佩服直播带货的魅力和主播们的辛苦付出。那么，直播火爆的背后，又传达着怎样的信息呢？
或许，“跨界”直播映射出的新型用工方式值得探讨一下。
平台经济促进新业态用工模式发展
自2016直播元年以来，直接催生了网络主播这个新兴的职业。
主播们遍布游戏、秀场、电商等多个领域，在经济下行期为大批传统行业注入了新的增长动力。
“跨界”直播映射出平台经济的快速发展，而平台经济的发展又推动了新业态用工模式“灵活用工”的发展进程。
因为主播们与平台之间更像新型合作的关系，而非传统的雇佣关系。
比如斗鱼上的主播，他们并没有跟斗鱼签劳动合同、领工资这些，他们领的工资实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等，这些都属于灵活用工的范畴。
灵活用工简单理解就是，传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。
在国外，灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常多的灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的灵活用工。
他们戴的标志会不一样，他们的工资福利待遇会不一样。
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在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大。
尤其是在很多新经济企业中，他们的员工组成包括本公司内部人员和合作伙伴的人员两部分，其中合作伙伴当中有一些是灵活用工。
比如我们在一些招聘中会看到的“外包岗位”就是灵活用工的一种。
又比如淘宝有100万个卖家，但这100万个卖家都不是它的工作人员；滴滴有很多司机和车，也不全部属于自己的工作人员，这些也都类属于灵活用工。
就近来说，今年年初的疫情，出现的很多”共享员工“也是灵活用工作用的一个重要部分。
所以我们看到灵活用工可以撬动的人力是非常巨大的，而且在国内它所形成的人员规模已经相当大了。
新业态用工或是未来10年用工新趋势
业内人士普遍认为：新业态用工或成为未来的常态用工模式。
近年在互联网大环境的冲击下，灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式。
包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐打破了过去人们依托组织、全职受雇组织的固有观念，灵活用工渐被广泛接受。
从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：
一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位；三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。
公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇的性质，来服务这个平台。
“灵活用工”模式使得用人成本被分摊，解决了企业现金流。
对于需求方而言，满足了用工方短时间内大量用工需求，解决了人员短缺问题。
对于个人，实现了个人再就业，缓解其经济压力。实现了个人、企业与社会的三方共赢。
有人曾经预测过，未来二十年后通过灵活用工的就业率或许能达到25%，这个跟共享经济的发展是密不可分的。
写在最后
目前，灵活用工在我国还处于发展的阶段，也存在许多需要完善的环境。
但在面对未来路上的未知与挑战，相关部门无疑会出台更多的法规政策，来稳定就业，促进发展，减轻社会负担。
另一方面，此次疫情一定程度上推动了灵活用工的发展。
有数据显示，2020年春节期间，平台兼职报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。
无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。
灵活用工行业的未来，需要政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。
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