2014年刚来北京的我，圈子窄，见识少。
看到身边很多一直在北京工作的同事，对互联网+、共享经济、O2O等新名词侃侃而谈，感觉自己就是一个“土鳖”。
受到刺激的我，决定改变。
尝试了很多方法：
□ 看书，太慢，因为书中80%的信息都是支持论点的论据；
□ 看视频，很容易被弹窗的小视频、游戏给吸引去注意力。
最终，我重要找到了一个高效的方法：
请教牛人
2014年-2015年，我每年都要见至少10位牛人，包括人力资源领域的总监、职业规划师、猎头、投资经理、运营总监等等。
只要我是能约到的，我一定会千方百计的拜访他们。
请教牛人至少有3点好处：
① 牛人的经验都是干货，省去了自己萃取的过程；
② 牛人都是每一行的精英，可以快速链接优质人脉；
③ 见牛人，练胆儿。
什么样的人是牛人？从哪里找？
对于“牛人”，每个人都有自己的定义。
我认为的牛人，只要是在一个领域比我强，我就定义他/她是牛人。
比如，我想学习OD（组织发展）相关知识，朋友正好认识百度的组织发展经理，他就是牛人，约起来；
比如，我想学习识人之术，朋友中有一位专做高端猎聘的猎聘，他就是牛人，约起来；
比如，我想学习基金投资，头条上有一个挺不错的基金投资写手，他就是牛人，约起来。
看到了，我对“牛人”的定义很宽泛。
这就是：“三人行，必有我师。”
从哪里找到牛人呢？
结合自己的经验，分享4个渠道：
（1）朋友推荐。我们的朋友中，肯定有人认识相关领域的牛人，找他们帮助推荐，事半功倍；
（2）自媒体平台。比如头条号、微信公众号、知乎、脉脉，这些上面隐藏着大量的牛人，定向发掘；
（3）付费平台。比如在行APP，上面就有很多各个领域的大拿，搜索一下就OK了；
（4）社群/培训班。比如我参加行动学习教练培训时，班上就有培训师、心理咨询师、企业HRD等等，他们都是牛人。
怎么见牛人？见了牛人聊什么？
既然我们投资时间、精力、资金约见牛人，那自然不能让这1-2个小时虚度光阴。
以前，我就犯过很严重的问题。
刚开始见牛人，准备不充分，加上不自信，导致过程中出险大脑空白，不知道该聊什么，或者由于目标感不强，导致见完了并没有很好的结果。
于是我复盘总结，将见牛人分为三个阶段：
阶段一：见之前
见面之前的时间，特别重要。这段时间的准备将直接决定见面的质量。
分享一下我是怎么做准备的：
（1）明确目标
一定想明白这次约见牛人的目标是什么。是想了解一个行业，是想了解一项技能、是想获得建议......
（2）了解对方
了解即将约见的人，非常有必要。可以在一些社交APP上了解他的履历，阅读他的文章等等，对对方了解的越多，就越容易快速拉进距离；
（3）知识准备
虽然是去向对方请教，但自己也不能一点都不了解。这很容易导致两人的沟通不同频，所以通过网络快速了解一下相关知识。
（4）准备礼物
礼尚往来，还是有必要的。礼物不用多贵重，一本书、一个纪念品足矣，目的就在于拉进感情
阶段二：见面中
经过自己的准备，终于要和牛人见面了。
（1）绝不迟到
这点要求不过分，毕竟我们是向别人请教，迟到就显得太无礼了。
（2）把控节奏
尽管目标是掌握干货，但也不能过于急功近利，这样会让对方感觉我们太功利。
必要的寒暄、适当的唠唠家常，这都都非常重要。能适度展开，也能及时收回来。
（3）做好笔记
好记性不如烂笔头，一定带上笔记本，把重要的知识点都记录下来。
如果要录音，一开始的时候先想对方请示，是否可以录音。有些人忌讳录音，基本都是接受的。
（4）不谈禁忌
不要去打探对方的隐私，比如婚恋情况、收入情况，不谈敏感话题。
对方有时候也会好奇，可能会问你公司的信息等，切记不要太实诚，信息保密还是必要的。
阶段三：见之后
很多人见完牛人就完事了，其实不然，见面之后才是巩固人脉的时候。
（1）表示感激
等见面之后，你也回到住处，记得一定给对方发个信息表示感激。
同时，如果能在感激之中，写上几点对方给你巨大启发的知识点，这样就更好了。
因为，所有人都希望对方记住自己的好。
（2）保持联络
不要将见过的牛人都抛到脑后了，一定记得巩固人脉。
逢年过节，都可以给他们发发信息表示一下问候。甚至在自己得到升迁时，也对他们表示一下感激。
写在最后
不要奢求见几个牛人，你就实现大的跨越。
见牛人，长知识是一件长期的工程，需要不断积累。
只要掌握了这个方法，勇敢的“约起来”，相信很快你就会有大收获。
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