最近一段时间中，全国范围内都开始了“抢人”大戏。各大企业也都在积极的招聘，想要将人才纳入麾下。事实上“抢人大战”，早在几年前就开始了。那时候不仅是企业“抢人”，就连各大地区、城市，都依靠各种各样的政策，来吸引人才的入驻。
大家不难发现，早在之前不少城市就用落户、“买房补贴”来吸引人才、留住人才。在今年各地区的“抢人”大战，更加的激烈和“火热”。
现在我国各个行业都逐渐复工，社会运转也恢复正常，企业的用人需求也逐渐增多。不少企业和员工，已经“恢复生产”快2个月时间了。
根据相关数据显示，在“社会运转”逐渐恢复正常后，我国职场中求职的人数明显增多。在一段时间内还呈现不断增长的态度，近期才逐渐“缓和”。按照往年的情况看，春节假期之后才是求职的高峰期，但今年因为一些缘故“求职高峰期”推迟了一段时间。
各大地区的“抢人”情况
事实上不少城市在2、3月份时，就已经“火力全开”，出台了一系列举措来“抢人”。杭州直接下“血本”，当时给本科及以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。
杭州给出的福利实在是太过诱人，不少人都羡慕不已，甚至杭州还给出了，巨额的购房补贴，就是为了吸引人才的进驻。
而苏州直接放宽落户“条件”，让人才快速“进驻”苏州。放宽落户“条件”，是很多地区都会选择的方案。像南京、浙江、重庆，都是如此。
从“抢人大战”中，我们不难发现，“新一线城市”的“风头正盛”。而一些“老牌”一线城市，没有之前那么火热了。北京、上海等城市的人口流入，出现了明显的“变化”。
现在各大城市不仅是靠落户、现金，以及购房补贴来“留人”了。为了将人才长期留下，各大城市也都是想尽办法。人才已经成为了城市的“核心竞争力”，而就业前景和发展机会，也成为吸引人才最有力的东西。
而“新一线城市”更加受到欢迎，也正是表明了这一观点。人们觉得这些城市，未来的发展前景更好、更有机会，才会选择去这些城市中。
在薪资方面的话，依旧是一线城市和“新一线城市”领跑。一些城市的平均招聘薪资，都达到了1万元左右，甚至超过了这个数。对于大家来说，想要高薪资的话，去这些城市是一个不错的选择。
中高端技术人才依旧是“抢手货”，大家也可以向着这方面倾斜。
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