提起华为，首先你会想到什么？
华为手机、5G、鸿蒙、麒麟芯片……
相信你肯定也会想到，华为舍得给钱，工资特别高，
是的，华为奉行领先型薪酬政策，要用最高的薪资招最好的人，做最好的产品为客户服务，这是华为的基本逻辑。
华为不仅工资高，同时还有股权，分工等等，
总之是一言不合就发钱，真是羡煞我们这些拿着基本工资的小职员啊。
那么，华为给这么高的工资，它的福利也应该很好吧，
你要是这样想，那就大错特错了。
任正非曾说：客户是绝不肯为你的光鲜以及高额的福利多付一分钱的。我们的任何渴望，除了用努力工作获得外，别指望天上掉馅饼。公司短期的不理智的福利政策，就是饮鸩止渴。
看来我们伟大的人总对于企业福利确实不太感冒啊！
任正非：高福利的结果就是“养懒汉”
1.为什么华为不喜欢福利
在中国，乃至全世界，人们对于福利的关注度越来越多，认为福利是企业留人最重要的组成部分。
然而，华为的价值观却并不是这么认为的。
一方面，从人性方面分析。
他们认为不劳而获、好吃懒做是人的天性，钱多、事少、离家近是许多人找工作的第一选择。
要是企业有着高福利，那么对于老员工、甚至中高层管理人员来说，就可以躺在功劳簿上好吃懒做。
另一方面，这源于他们对于历史经验的总结。
历代封建王朝，新的王朝建立的时候他的成本是比较低的，因为没有皇子、皇孙等组成的食利家族。
但是当新朝建立后，新皇就会有很多儿子，儿子又有很多儿子，每一个子女都需要朝廷进行供养着，时间久了，这样的食利家族就会越发的庞大，以至于人们不堪忍受，最终推翻了他们。
高福利的企业越来越多，像美国的很多大公司，都有着高福利的政策，但是福利只是保健因素，并不会带来多大的激励效果，甚至还会拖累公司。
2.高福利有哪些弊端
如当年的诺基亚，持续的高福利让员工完全没有危机感，即使在企业举步维艰的时候，依然享受着这种高福利，直到被裁，这种稳定性已经让他们无法看到危机，或者面对危机时无所适从。
很多国家也是一样，
就如很多欧洲国家一样，号称要建立“从摇篮到坟墓”的福利制度，
人们即使失业了/不工作，每个月拿到的补贴也足够他生活，
那么就会有越来越多的人不思进取，
因为不管就业与否，他们在生活上都会得到保障，
而工作， 相对来说比拿着可能差距不大的薪资却需要付出巨大的体力或者脑力劳动，那么工作的意义在哪呢？
因此，就会有越来越多的人不愿意去工作，最终让这种好的制度养出了一大批“懒汉”。
因此导致了很多欧洲国家政府不堪重负，最终政府只能借钱过日子，因为所谓的“民主”国家，一旦享受到的福利没有了会闹事的。
诚如当年危机中的诺基亚，如果能够在危机中及时改变福利制度，让员工感受到企业的危机，会不会最终的结果会有另一番景象呢？
3.总结
高福利是否真的会养懒汉，其实也不一定。企业真正要做的，是需要将价值分配与员工的积极性调动起来，要灵活的运用好激励机制，要把“钱”的作用发挥到极致，不管是高福利还是低福利，都是企业可以选择的。
热门跟贴