现代社会，加班已经逐渐成为常态，特别是互联网公司，基本上都是或明或暗的要求员工996，而很多非互联网公司加班也日趋正常化。
例如图上的这位阿里同学所说，一整年基本上都是11点后才能回家，下班比较早的网易也都是晚上8-9点后了，一天中有一大半时间都是在工作中，这样的人员负荷真的不是一般人能够承受的啊。
这是2018年网上统计的员工加班时间表，从表中可以看出，员工的平均加班时间将近4个小时，加班最恐怖的华为平均下班时间竟然是将近10点，这比996还要恐怖。其他的互联网公司也不甘示弱，腾讯、阿里、网易等都是将近九点才下班，而这仅仅是平均时间。
那么，与几十年前相比，为什么加班会变得如此严重呢？
1. 员工竞争压力大
改革开放初期甚至90年代，那个时代中国还未实现工业化，大部分人还从事着与农业相关的工作。人员的学历层次主要以中小学甚至有一大部分文盲，高层次人才非常稀少，社会整体发展速度较慢，因而并不会出现如此高强度的加班。
而随着社会的进步，人员学历层次的逐步提升，市场上人员的的竞争压力逐渐变大，面对着每年800万毕业的大学生和相对稀少的岗位，人们不得不在工作中不断提升自己的竞争力。同时也需要用“更多的时间”为企业创造更多的价值，从而获得更多的竞争机会。
2.企业竞争压力大
在改革开放初期甚至90年代，那个时代的中国还未实现工业化，商品需求极其旺盛，从而出现了需求大于生产的现象，有一种“卖什么都能赚钱”的感觉。因而，在那个时代涌现出一大批企业家，例如娃哈哈、传化、海尔等等，成为了那个时代的英雄。
而在现在，企业的竞争逐渐趋向于白热化，顾客有了更多的选择，企业如果不能提供最好的产品，不能很好地抓住顾客的需求，很容易导致企业亏损甚至破产。鉴于强大的竞争压力的存在，企业不得不将这种压力传递给员工，“逼迫”员工用更多的时间为企业创造更多的价值，不断地提高企业在市场的竞争力，从而实现企业的竞争力提高而利润目标的达成。
3.加班的社会认可度
在改革开放初期甚至90年代，那个时代的中国还未实现工业化，社会对于加班的容忍度也比较低，认为这是“资本主义”的剥削，加班的文化未能形成。
随着时代的进步，企业的加班逐渐在各个企业“实行”，大多数公司都会将加班视为员工忠诚度的一部分，同时也作为其是否也干劲、冲劲的衡量标准。经过了十几年的发展演化，社会公众对于加班的认可度逐渐提高。大部分人虽然在心里是拒绝加班的，但是并没有对加班做出较大的反应，就在这种企业明里暗里强制，员工默许的情况下，加班文化逐渐形成了。
很多企业员工每天沉浸于加班中，以至于很少会关注自己的家庭、自己的孩子，有的人直接将自己的孩子送给自己的父母，有的人将自己的孩子“送给”学校，有的对孩子“放养”。而家庭最多只是大多数职场人士休息的一个场所而已，在企业待的时间要远远超过自己在家庭待的时间，因而有的人自嘲自己已经把企业当成自己的家了，简称“企业家”。是的，随着企业加班的常态化，中国已经出现了无数个“企业家”。
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