下岗职工是比较困难的群体，在身体原因、年龄原因等因素影响下，完全支持提前退休，如果是男性，建议50～60退休，如果是女性建议可以更早点。

众所周知，下岗职工大部分是在90年代实行国企的变革中被迫下岗的，针对那些效益不好的企业，企业为了发展，对部分职工进行裁员，导致成为了下岗工人。下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体,在提前退休政策上,作为特殊困难群,应给予特殊优待。

一、下岗工人应该提前退休的原因

1.身体原因。与年轻人相比，这些下岗职工因为在原单位干了一辈子，一旦到了一个年龄段，就伴随着各种职业病，或许不同行业影响程度不同，但是无论如何。只要过了50岁，下岗工人受到各种疾病困扰，就希望能够提前退休。

2.因为年龄原因就业难。高龄再就业非常困难，这是非常现实的问题。大部分下岗工人，年龄都集中在四五十之间，在接受新鲜事物方面，远不如年轻人。现在很多企业都对应聘者年龄有一定的要求，比如说有的互联网企业甚至要求程序员不得高于35岁。所以，年龄也是不少下岗职工进公司的拦路虎。如果在私营企业上班，到了50岁还能继续上班，那么要么就是技术骨干，要么是管理层。

3.家庭因素。下岗工人，没有稳定的工作，但是这个年龄，又是上有老下有小，不少下岗工人家庭的孩子可能大学毕业后就要承担赡养父母的压力。如果下岗工人可以提前退休，可以直接领取养老金，可以减少家庭困难。

因此，对下岗工人来说，无论在年龄方面，还是家庭、身体等原因，都比较困难，提前退休可以减轻他们的负担，得到一些退休养老保障。

二、解决下岗失业工人的三个办法

一般来说，国家法定退休年龄是男60岁，女职工50周岁，女干部55周岁，这个年龄对于不少下岗工人来说，还是非常困难的。 因此，国家对针对下岗失业工人这个群体，提出了一些办法解决关于退休的问题，具体如下：

1.如果选择不退休，有条件的发放生活费。若本人选择提前退休的,停止发放基本生活费,按其退休工资发放。若本人愿意拿基本生活费的,直到正式退休,基本生活费自行停止。

2.如果达到提前退休年限，可以自行选择退休：

1）男职工年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；

2）男职工年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；

3）女职工工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

3.达到提前或正常退休年龄个人免缴养老金。男职工选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。

总之，大部分人应该都会支持下岗工人50岁退休，如果是男性，可以略晚点。因为下岗失业工人这个群体为了国家企业顺利改革作出了一定的牺牲，随着国家经济的好转，理应对他们应该要有适当的照顾。因此，支持下岗工人提前退休。

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