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面试的时候想必大家都遇到过这些问题，像期望薪资、公司的福利待遇等方面，很多公司会比较重视你的期望工资是否与你的经历匹配。所以公司一般都会做背景调查，而公司如果想要背调面试者上一家公司的情况，正常来说是会先通知面试者通过面试之后，获得应聘者同意后开始背调。

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今天我们来分享一个特殊的案例。

小李（化名）目前是一家互联网公司的程序猿，公司各方面待遇都挺好，但就是太累了，每天加班到深夜已是常态了。所以小李决定换一件工作，先骑驴找马，然而这一找工作却闹出了矛盾，小李新找的这家公司虽然工作相对轻松，但达不到小李要求的薪资，小李便拒绝了。

结果这家公司的HR却在小李拒绝后，私下联系小李的部门总监，而且最坑的是表示小李目前在面试工作，想调查一下小李的薪资情况。部门总监得知后马上打电话给小李，表示想知道小李是否去面试了，是否有公司会背调等。

听完总监的电话，小李又生气又无语，自己已经拒绝这家公司，为什么这家公司的HR还私自联系现在的公司，关键是小李还没有辞职，这样一来小李在公司的处境就会变得很尴尬。之后小李就发信息联系了这位HR，问什么不经过同意就擅自背调，而HR的回答更是让人生气。

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这位HR表示，因为小李要求的薪资太高，公司达不到，需要背调一下小李现在公司的情况。但最关键的问题是小李已经拒绝了，这完全是属于私自背调了。

虽然最后结果：HR表示可以给出小李要求的期望薪酬，但经过这次后，小李认为这样一家不厚道的公司给多少钱都不会去。

由此可见，这家公司是非常不靠谱，薪资说变就变，而且还私下搞小动作，这是让所有面试者都非常反感的。幸好的是，小李当时留的是总监的电话，并不是老板的电话，如果直接打给老板，那真是人尽皆知了，小李也待不住了。