《社会保险法》规定参保人达到法定退休年龄时，养老保险至少满15年，才具备领取养老金资格。很显然，退休年龄时，只缴纳7年社保，是领不到养老金的，也确实是个棘手的问题，也确实迫切需要“临时抱佛脚”。

如果您也存在“达到退休年龄，社保不够15年领不到养老金”方面的问题，不妨来看一下这3种解决方案“亡羊补牢”！

到了退休年龄，企业不给交社保合法吗？

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

注:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定， 企业职工法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

解析:就算不符合领取养老金条件，到了法定退休年龄，也就不再和公司存在劳动关系。也就是说，愿不愿意给超龄员工缴纳社保的主动权在企业手里，就算企业不为超龄员工继续交社保，也属于「合法的行为」！

达到退休年龄，社保不够15年，这3种解决方案，帮您领到养老金！

第1种解决方案:挂靠公司延期缴费；(推荐系数★★)

这种情况并不是所有的【非户籍工作地缴纳社保】参保人都适合。仅适用于虽然法定退休年龄时缴纳7年，但养老保险属于一般账户(男性50周岁、女性40周岁之前在工作地首次参保)，且单位愿意为其在法定退休年龄补缴3年凑够工作地10年养老保险，退休当月才可以申请5年延期缴费，等凑够15年，再办理退休，领取养老金。

此方案的优点是:工作地社平工资高于户籍地的话，退休后月养老金是所有解决方案里最高的；缺点是:需要符合工作地养老保险一般账户和不低于10年门槛，而且一般达到退休年龄，公司都很难会配合。

第2种解决方案:转户籍所在地缴纳自由职业者社保；(推荐系数★★★★)

因为，题主之前缴纳过城镇职工社保7年，所以，如果不符合第1种解决方案，选择转移到户籍所在地自由职业者社保是最佳的选择。因为，自由职业者社保和城镇职工社保的养老与医疗缴费年限可以无缝对接，而且两者的养老金计算公式相同，对于退休后的养老金不会影响太大。

此方案的优点是:退休后月养老金不会损失太大，且医疗保险累计够一定的年限，也可以享受终生医疗报销；缺点是:需要延期缴费的时间比较长，例如，女工人需要延期到58岁、女干部需要到63岁、男性有需要到68岁才能办理退休，领到养老金。

第3种解决方案:转户籍所在地缴纳城乡居民社保；(推荐系数★★★)

法律依据:《社会保险法》第16条: 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

此方案的优点:不管是男性还是女性参保人，只要60周岁时，养老保险不够15年，都可以一次性补缴，60周岁开始领取养老金；缺点是:缴纳的7年城镇职工社保，只能转个人账户储存额，按城乡居民社保养老金公式计算养老金，比城镇职工和自由职业者社保养老金要低很多！

说真的，退休金是个不错的收益方式，虽然不多但稳定。可是呢，不多的退休金始终满足不了人，那么怎样才能获取更多的收益呢？尤其在业余时间。

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