朋友跟我诉苦，说他想辞职。据他说他在这个公司做了6年，但现在他想辞职。这是为什么呢？
原因是他的公司最近人事调动，他以为他在公司勤勤恳恳做了这么多年，这次人事调动，不管如何也应该轮到他了吧。可是偏偏没有如愿，公司提拔了一位刚刚入职半年的新人，他怎么也想不通，自己工作了6年难道比不上这个刚刚来的新人吗？他为公司奉献了自己的青春，而且他和领导请示转岗都没有批准。
其实这种现象现在在职场上很是常见。很多老板就爱提拔新人，对老员工多年的奉献反倒视而不见，很多人受不了这种窝囊气，都会直接辞职不干。然而我的朋友就很不理解，为什么会这样，为什么能力不足的新人反而会得到提拔呢？
其实这没什么的，能力差反而能得到提拔主要是因为3个很现实的原因。
第一：从入职当天起，就在公司物色靠谱的人，并迅速建立自己的关系网
在职场，有关系和没关系这是有很大区别的，特别是大公司，如果想要获得领导的重视，最终达到升职加薪的机会，那你就要从进入公司的第一天起，就要建立自己的关系圈，最好是职位比你高，能够和你相处得来的人，这个人可以是你上司，也可以是同事。这张关系网平时可能看不见，但到关键时刻，是能够帮助到你的。
第二：即使不能做给公司带来盈利的工作，但确保不能做对公司有害的事情
领导只看重结果，不要出错，或者少出错就行。往往这一类人会给人成熟稳重的感觉。领导会认为这一类人值得信赖，因此更会给他表现的机会，这样自然就能升职加薪了。
第三：将合适的人放在合适的位置上
对领导来说，合适的人放在合适的位置上，这样才是对整个公司的盈利起着至关重要的作用。即使他的能力不足，但只要在正确的位置上就能起到好的作用。
所以，即使你的能力差，想升职加薪也是可以的，但必须学会建立自己的关系网，在工作中不要犯错，更要注意一点，领导想要的帮手，是最会管理别人的员工。这三个原因，职场新人一定要注意和学习。
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