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我们很多职场新人在刚刚步入社会和职场的时候，身上经常会有一个毛病，就是习惯性的对身边的同事“掏心掏肺”。

只要同事看起来好相处并且好说话，再加上同事和自己再产生一点共鸣，自己就会控制不住，一股脑的把一些该说的话和不该说的话都和同事说了。

这些话包括对上司的不满，对公司制度的不爽等等。

你对同事掏心窝子的说了这些话，你还以为你们之间的关系会更近一些，殊不知，你什么时候被你同事害了都不知道，可能你现在已经被人卖了，还给人数钱呢。

我的一个前同事华珊就曾经因为交浅言深而付出了惨痛的代价。

华珊是我前公司的一个同事，性格开朗，为人也比较热心，经常喜欢帮助一些公司的新人，和同事之间相处的也不错。

但是华珊这个人有一个毛病，就是特别喜欢和一些刚来的不熟悉的同事说一些“真心话”。

有一次，我们新来了一个同事叫陈锐，华珊还是像之前一样，对新人各种照顾。

陈锐有一次和华珊抱怨，公司定的转正任务太高了，感觉不合理。

华珊一听，瞬间就打开了话匣子，然后和陈锐说，她也觉得不合理，而且公司什么什么制度很垃圾，咱们分公司经理人品如何如何差等等，咱们哪个同事喜欢给领导拍马屁等等。

总之有的没的都和陈锐说了一遍，陈锐只是默默的听着，没有说话。

但是，让华珊没有想到的是，陈锐这个人非常喜欢搬弄是非，把这些话都添油加醋的告诉了其他同事和分公司经理。

第二天在开早会的时候，华珊明显就感觉到分公司经理开始对她找茬，一些鸡毛蒜皮的小事也拿到早会上对她批评一番。

而且，以前一些关系不错的同事，也明显对华珊疏远了，相反，陈锐倒是和大家打得火热，走的越来越近。

以前华珊都是和大家一起结伴出去吃午饭，现在连吃午饭都没人和她结伴了。

华珊明显感觉到自己被孤立了，这个时候她才醒悟，原来所有的一切都坏在自己这张口无遮拦的嘴上，而且她更不该和不熟悉不信任的人什么都说。

不过，已经晚了。

华珊被公司几乎所有的人孤立，领导也给她不停的穿小鞋，没过多久，华珊就被迫离职了。

我们在职场里，任何时候，都要管住自己的嘴，而且切记交浅言深。

和没什么交情不熟悉不信任的人，不要什么话都说，因为你不知道你的哪句话，就会被很多小人同事“加料”的传到其他同事和领导的耳朵里，成为陷害你的把柄。

到时候，你连怎么死的都不知道，华珊就是一个最好的例子。