通过马云等一行人的努力，带给了今天的我们新的购物方式和支付手段。马云曾经说过一句话：“如果银行不改变，那么我会改变银行。”当时很多人觉得他在天方夜谭，但今天我们可以看到，他确实做到了，并且完成得很出色。

即使到了21世纪，人们的固有观念还是存在的。比如公务员、银行工作这些都是“铁饭碗”，而且这样的工作稳定轻松，朝九晚五，所以好像就可以生活得更好。

21世纪开始后，中国发展进入一个飞速阶段，新事物不断更迭，也就不断要求人们不停学习工作，掌握更多的技能，从而适应社会发展。在互联网行业中，马云成为其中的代表人物。

那么实际真是这样的吗？不是的，只有真正在这个行业中的人才能感受到这个行业的实际面貌，而在这之外的人都只是道听途说。据了解，在银行工作更多的只是听起来很体面，并没有表面上的这么放松，其实很多的银行职员早就做好离职准备，甚至于掀起了一股“离职高潮”，这其中的原因是什么呢？

我们都知道，一个企业或单位，它的利润状况越好，那么它的员工的工资也会越高。所以几大银行的员工工资福利有多少呢？根据数据显示，我国五大银行的员工年薪大概为28万，并且近几年来呈上升趋势。同时，交通银行的工资涨幅最大，可以达到平均每年2.8万。第二的就是农业银行平均工资涨幅达到每年1.8万，工商银行达到1.5万，建设银行为9000，中国银行为8000。

那么我们就产生了一个疑问。在这么高的工资下，人民大批的离职应该是不太可能的。所以因为工资低而离开的假设肯定是不对的，那么主要原因是什么呢？

第一点，对于每个柜面工作人员开说，他们每个月是有业务指标的，也就是说真正的工资多少，是跟他们他的业务数量有关的，如果没有达到，那么自然也就到不了平均工资的高度。而且对于银行人员，他们每个月、每个季度、每年年末都会有业务考核，没达到标准的收入自然也就少了很多。

所以在无形中，银行工作人员面临的压力就很大，很多达不到业绩的员工为了维持生活，只能选择离职。同时互联网的发展，让银行部分业务也转移到了线上处理，所以也使得银行工作人员能处理的业务越发的少了。

第二点，虽然目前很多银行降低了招聘要求，使更多的人都有可能进入银行工作。但低学历的人一开始只能从银行很基层开始做起，经过多年的培训而慢慢上升，但不高的学历，会对他们的晋升产生很大的影响，所以即使能进入银行，他们的未来发展潜力也是很小的，在看不到自己未来的上升之路后，又会有大批人选择离职。

同时，银行为了减少运行成本，开始减少传统的实体网点，也导致更多人员的淘汰，所以很多基层员工面对压力，不得不另谋出路。

所以即便在银行工作是份“铁饭碗”，但由于市场需求的变化，很多银行职员扛不住压力，只能选择主动离职，找寻新的发展机会。