文/可馨育儿
PUA这个词语也许你还不够熟悉，曾经它是令女大学生自我了断的“绑架式”恋爱技巧，后又指职场中，上级对下级的精神控制。
笔者认为，其实在校园中也有PUA现象。类似于职场中，部分不良上司对下级进行精神控制，例如打击、讽刺等等。在校园中也会有类似的现象，他们的表现无法说清楚原因，但是却对被PUA者造成了极大的困扰，观察你的孩子身边是否存在类似的现象，快让他们远离这些打压。
告诉孩子警惕四种现象
1、美化压榨行为
有这样一群人，他们总是认为别人帮助自己是义务、是理所当然。本意想让你帮他做事，但却用各种理由让你无法拒绝。
这是发生在前一任和现任班干部（A、B）之间的对话。
B：“你帮我做明天开会要用的PPT吧，你比我做得快，顺便再把手册写一下吧，你比较熟悉。”
A：“我做了你干什么？”
B：“我这不是觉得你的水平高嘛，而且你现在又没事，我得先把这部剧看完。”
A：“那你自己看完不能做吗？”
B：“哎呀，你那么厉害，又不耽误事，帮帮我呗！”
原来，由于A职务过多，工作忙不过来，便推荐了自己的B做新一任班干部，但是两人完成交接之后，B多次以“A的经验足，工作快”为由压榨A的劳动时间，然后自己怡然自得接受各种荣誉。
2、对自己和他人永远“双标”
在笔者身边有一个极度“双标”的人，在一个房间生活四年，四年里都是如此。
“双标”人：“我睡觉的时候你们别出声音啊，我睡觉轻。”
众室友因此，连走路的声音都压得极低，但她却因为某人在桌子上放下一个袋子而对大家说：“你动静太大了！吓坏我了！我感觉自己的心脏快跳出来了！”
无独有偶，她会因为室友吃零食的声音在某个正聊得开心的时刻突然提起这件事，虽不指名道姓，但是说的一些话就是让你觉得你对不起她了。然后她还会假惺惺地和你客气几句。
但反过来，轮到我们睡觉，她醒着的时候，拉椅子的声音、关柜子的声音、缠面包袋的声音“生生入耳”，丝毫没有她要求我们那时候的严格。
没错，就是这么双标。我们不可以打扰她，但是她可以打扰我们。
3、表面赞美，实则想让你为她服务
这些事其实都发生在一个人身上，这个人总是对一些人格外“照顾”。她会疯狂夸赞一个人的各个方面。任谁都经不住如同“洪水”一样的赞美。她用最廉价的语言，几乎零成本的代价换取对方为自己的服务。
例如，她会在目标群众发了朋友圈的第一时间，发出赞美之声；会在你身上发生任一处改变的时候，向你表示祝贺。然后，不管自己遇到什么事情就都会麻烦上你，大部分人都因为之前的夸奖让自己无法拒绝她的要求。惯用这种方法的人很喜欢对那些各方面属于中上等的人群下手，因为这群人比更优秀的人不耐夸，又比更差的人承受得起。
笔者的朋友就是经历了这样一个过程的人。她为那个人买了一年的饭、取了三年的快递，毫无怨言。
4、被否定得一无是处
一般能被这种人否定的人都是比他们在一些方面更优秀的人，不知道是出于嫉妒，还是看不得别人好。他们就是喜欢打压你，说你的不对，让你觉得自己“什么都不是”。他们总是通过方式，反向“拉高踩低”。
可能你觉得，这些都很离奇，不可能发生在校园的学生中。但是它就是真实存在。只是大家并没有在意，以为这只是一些同学爱占小便宜、比较懒而已。其实，文中提到的此类人最初也只是喜欢占小便宜等等，但是时间长了，他们在其中获得了好处，就开始恶化这种行为，转变成一种自身的特殊技能来达到自己的目的。
如果遇到类似的事情，让孩子一定要记住两个底线：
1、认清自己的价值
一个学生在学校里，最有价值的体现是学有所成，是掌握各种技能。而不是听这些人的嘴里说自己有多棒。永远记得，价值是自己成就的，不是他人给的。
2、学会拒绝
有些人习惯性地压榨一个人不是一方的问题。可能在职场上存在利益关系，不得不接受。但是在学校，大家都是平等的，凭什么自己像一个保姆一样照顾同龄人呢？只要你在第一次就拒绝他的无理要求，他就不敢用这样的方式欺负你。
不要觉得Pua这种事情不会发生在学生身上，如果你的孩子遭遇了这样的事情，请把这篇文章给他看，如果还有其他问题，欢迎留言。（作者：mar149）
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