体制内，有点甄嬛传，比较虐心，很多时候要有一定的政治敏感度，内心戏比较复杂，需要研究领导和大领导在想什么，下次提拔谁，同事会勾心斗角甚至吵闹，因为都不会被辞退，但要站对派别......

所以，针对彼此第三诉求的“摆你一道”和针对你第二诉求的“动下你的奶酪”的情况，比较多，有时甚至步步惊心。

第一第二第三诉求不懂的，看下这里《工作中，如何让不配合的人配合？》。还不懂，看三遍。

体制内也分各种单位，每种的情况又有不同，整体来说，是个虐心的心理状态，且不能强调个人英雄主义。

甚至在1965年，大家初中课本大多学过，我国科学团队合成了胰岛素，你说为什么当时没有获得诺贝尔奖呢？这里面很多原因，其中一个就是诺奖当时必须是个人获得，而我们当时必然是体制内的科学家集体研究出来的成果，所以，宁可不要这个奖项，也不会专门让其中一个人获奖。

不患寡而患不均。当下改革开放了42年，经济情况好，所以体制内收入也高了，貌似平均水平超过了大多数普通百姓；要是当下国家特别贫困，经济情况差，体制内可是要每个人都承担贫困的，要比大多数老百姓贫困。此一时彼一时，我们要有历史跨度的视角。

集体意识要远大于个人意识，这是体制内的共识，你体制外待惯了，贸然进去，恐怕一下子不适应，也不是那么好待的。

文章为你解读体制内如何站队、如何与领导相处、如何打造高质量人脉关系、如何处理复杂的同事关系、如何打造自身软硬两方面的实力，让你在体制内混得好、混得如鱼得水。

体制内资深人士，多年办公室、组织部门等核心岗位工作经验，体制内关系攻略知识星球主理人。

适合人群：

1. 想追求进步的体制内人士；
2. 要与体制内人士打交道的人；
3. 想了解官场规则，想更深刻认识人性、读懂社会运行规则的人。