在最近的热剧《30而已》中，钟晓芹从开场就个不折不扣的职场小透明。办公室的咖啡机永远都是她在修，替同事东奔西跑的拿文件，自己的抽屉里总收着很多与自己工作无关的东西，就为了方便同事，她就是这么一个人，不为升职加薪，只为得到同事们的“认同”而活在职场之中。
你一定会说，这只是电视剧，我才不会为了同事方便，随时在抽屉里放很多东西。那么。。。请回答下面几个问题：
面对突如其来的工作需求，你说”不“了吗？
即使自己的日程表已经爆满，是不是还是无法推脱掉那些额外工作？
面对老板的时候，是不是总是无法顺其自然地说出自己所做的贡献，总把功劳归于身边的人或者合作伙伴，无法证明自己在公司的价值？
你对工作明明有着更高的期待，但却总是困在一个职位上太长的时间？
工作中总是有很多细节让你不满意，你总是揪着它们不放，浪费了你许多时间？
如果以上几个问题都回答是的话，你有可能成为下一个钟晓彤。
其实工作是很容易受到自己性格的影响，不是公司看不到我们更有能力，而是我们没有把相应的诉求和做出的公司展现在领导面前。这就是为什么我们在公司中停滞不前，升职之路举步维艰。
在《身为职场女性》这一书中提到，大部分的职场女性，都不愿提及自己的贡献，认为这是在溜须拍马吹大牛，认为公道自在人心，不用我说，别人也会注意到她们的好。但其实不管男女，都在职场中有这种现象。
但事实证明，老板很忙，他们不可能知道你所做的所有事情，如果你不说，就更不可能有人知道，你不为自己说话，就更不可能有人为你说话。
书中提到了一位艺术基金执行总监艾米的例子。曾经，艾米参与策划了一场备受瞩目的慈善盛典，而这个盛典非常成功，以至于她筹到预期高出两倍的善款。但在电视机采访时，她不断夸赞自己的搭档米奇，并坚信是两人共同创造了这个盛典。
但报道出来之后让她瞠目结舌，原来这个报社也采访了米奇，在采访过程中米奇丝毫没有提及艾米的贡献，把所有的功劳都揽在了自己身上。她期待拍档也会像自己一样夸赞自己，但这一切都没有发生。
看到了吧，很多工作，你不说，根本没有人知道。这个案例也许你会说，这是特例，面对媒体，谁都会紧张，想要维护在自己的完美人设，不想让别人说自己是那个只会揽功劳的人。
可你想想看，跟领导汇报也许就跟电视采访是个道理，米奇合理利用了媒体资源宣传自己和公司本身并没有错。而且就这么一次机会，你有想过也许跟领导汇报工作也就是这么一次机会，就能让他/她对你改观？
舍弃那个对揽功劳不好意思的自己吧，也要自己有机会让领导知道自己的价值和做出的贡献。
不懂展露自己的人，总有一天你的意志会被磨掉
很多人在做事情了之后就坚定的认为，我的工作成果会为我带来表扬，夸奖，升职。因为我还没有达到领导的预期所以他们没有给我赞赏。因为我努力得还不够，专业技术不够强，所以。。。。等等等等。
但其实真的是这样吗？ 我们可以看到职场上不管是男性还是女性，只要是勇于表现自己的，能够站出来指出自己价值的人，都能得到他们所期待的东西。
因你在工作时不断努力，但却不表现，领导看不到你的努力，所以你更有理由不去表现，尤其是做了很多工作却没有得到赞赏时，你就更不确定自己的价值和努力。恶性循环之下，就会变成一个平庸的不去努力，不再有激情的人。想想你入职时候的冲劲，是不是跟现在相差甚远？又是什么抹掉了你的意志和决心？
过于看重自己的专业技能却让你在晋升道路上举步维艰
作为一家公司的员工，很多时候我们都在打磨自己的专业技能，设计师想做出顶尖的设计，产品经理想打造出更棒的产品，规划出更好的交互逻辑，销售不断的锻炼口才等等。
这样的情况其实也无可厚非，毕竟从小到大，我们的受的教育总是有一技之长很重要。专业技能也成为我们工作中的敲门砖。所以我们都在不断地想要用更好的专业技能证明自己，证明自己有资格，在这个公司，在这个行业中长存。
但如果你不仅仅想做一个基层工作者，而是一个具有领导能力的人，那么仅仅只关注自己的专业技能是没有必要的。在MBA智库中的一篇《成功做领导者的12大技能》中提到，一个领导工作能力，包括观察能力、综合能力、创新能力、表达能力、预见能力、决策能力、组织能力、协调能力、应变能力、社交能力等。
不要让自己陷入专业技能的怪圈，工作点到为止，用剩下的时间去社交，去培养更多的领导能力或许更为重要。
今天刚刚读了一本书《身为职场女性》。这本书我觉得特别棒，是因为它指出了许多困扰我但我却视而不见的习惯和问题。但我认为这本书不仅仅只是给女性，应该是给职场上所有不善于表达自己的人。
去发现那些你习以为常，却阻止你上升道路的坏习惯吧，不要做第二个钟晓芹，把握每一次的汇报机会，让自己的功劳和贡献掌握得更充分。
#30而已##职场感悟#
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