2020年事业单位工资调整可能要搁浅了。

确实正常来说按照机关事业单位的工资管理制度，基本工资表应当两年一调整。2014年10月开始进行工资套改以后，2016年10月、2018年7月又先后进行了两次基本工资表调整。理论上，2020年应当进行调整。

但是，今年遇到了史无前例的新冠病毒肺炎疫情，企业生产经营、经济发展、政府财政收入受到了严重影响，中央本级支出安排负增长，其中非急需非刚性支出压减50%以上。

今年政府的主要目标是六保、六稳，甚至经济发展都没有确定目标。

六保——保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。

六稳——稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。

所以，机关事业单位的基本工资肯定是可以保障的，但是想今年再进行调整和增长是不符合大环境的，因此绝对会搁浅。国家也会跟大家一起过苦日子，这也是倒逼政府提能增效。

实际上，除了基本工资以外确实还有津贴补贴、绩效工资、改革性补贴和其他奖励等事业单位的待遇，这些待遇中跟当地的经济社会发展相挂钩的部分，肯定会下降的。还有公务员的年终奖金等等。

不过，也不要灰心。事业单位每年只要考核合格，薪级都可以晋级一级，至少还有一两百元的工资晋升。比起一些企业基本工资都难以保障、降薪降待遇甚至下岗失业，能够涨一些工资是非常不错的了。