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每逢金九银十的银行公告期，想要考银行的小伙伴们总会蠢蠢欲动，不少小伙伴一直在等……等央行的公告哈~~
银行最强大的后盾——央行，“今年招聘情况怎么样呀？”、“我能不能报考呀？”、“是只招聘应届还是往届生也可以报考呢？”漫长的等待之中，不免生出许多不安的想法……
今天小央带大家梳理一下，从近三年招录情况上看，有多少应届生可报的岗位，又有多少在职可报的咧~
根据近三年的招聘情况，不难看出这些细节：
1.分支机构招聘总量较大，且不限应往届的岗位占比较稳定，均在98%左右。
分支机构的招聘计划是每年人行招聘的主力军，基本每年稳定在3500人左右，且限制仅招聘应届毕业生的岗位数量较少，这意味着非应届生进入银行的门槛大大降低，机会直线上升。这点和商业银行有很大区别，商业银行一般主要以应届生招聘为主，而央行给到了更多群体入行的可能。
2.分支机构仅招聘应届毕业生的岗位较少。
在表格中，我们可以得到基本信息，分支机构在是否是应届生的问题上要求并不严格，且根据招聘公告可以得知，除北京营业管理部机关需要应届生外，其他仅限应届生的岗位多为其他专业。央行主招聘的经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语这七大类，并不限制应往届生。
如下图所示：
除了央行的分支机构还有它……直属单位~~，来康康吧！
1.直属单位对于应往届要求较为严格，且较为倾向于应届生。
直属单位招聘人数不多，三年平均每年招聘70人左右，且近85%都是招聘的应届毕业生。这对于应届生同学是个利好消息，岗位限制条件越多，意味着竞争比越低。而人行的竞争比本身就比国考省考的要低，在同等薪资福利情况下，不失为一个良好选择。
2.直属单位有少量岗位仅招聘社会在职人员。
对于只招聘社会在职人员的岗位，对于考生的笔试要求相对较为公平，都是已经毕业的考生，面临同样的学习内容有所遗忘，学习能力有所丢失的情况，不必担心竞争对手和自己未在同一起跑线上。但是与此同时，也是证明自己学习能力的机会，沉心静气，处理好工作与学习之间的时间，争取一举成功。
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