企业培训：什么是培训需求调查座谈法？

企业管理培训中的常规调查方法就是座谈法，表现方式为培训者与员工举行座谈，以探询其对工作或对自己未来职业生涯的发展持怎样的态度和看法。这是决定培训需求的重要参考资料。需要注意的是,座谈时一定要有技巧,要逐步引导员工表明自己真实的态度和观点，从而确保所得信息和资料的有效性。

中坚力量企业管理培训认为：根据座谈对象的多寡，可以将座谈分为个人座谈和集体座谈两种。根据座谈风格的不同，可以将座谈分为正式座谈和非正式座谈。

一般而言，座谈应包含下列五个步骤:

第一，由培训者确定其所希望得到的与培训规划有关的资料或信息;

第二，确定座谈的对象及人数;

第三，准备好座谈提纲，这一要求不仅适用于正式座谈，同时也适用于非正式座谈;

第四，举行座谈时,培训者须注意对座谈气氛及进程进行控制

第五，整理并分析座谈结果，并在此基础上进行分析,确定培训的需求。