在职场中与领导相处是一门很高深的学问，作为员工，我们必须学会如何与领导相处。和领导相处有很多禁忌。如果我们一个不小心，可能就会打破这些禁忌。下面三个与领导相处的禁忌，每个人都不能犯，否则会很吃亏！
一、新人必知的职场潜规则
1、必须了解参加培训的意义
培训班不是一次轻松的春游，它的目的是学习超出你工作职责的知识；由于你学到的知识超出了你的工作职责，培训班也可以算是一次轻松的春游。
2、必须理解表面文章的建设性
如果能做会议幻灯片，就不能私下讨论；能写报告，就不能口头请示。如果你完成了一件事，但没有提交计划，那你就没有完成它。如果你没做什么，但交了计划，你可以认为计划完成了，毕竟学过工商管理的老板都固执地认为看计划是他的事，执行计划是下面的事。
3、必须遵守规则
做一个遵守规则的人，请遵循明确的规则；要算是守规矩的人，请按潜规则办事。显性规则和潜规则往往是对立的，所以当它们发生冲突时，按照显性规则说，按照潜规则做，就是最高的规则。
二、与领导相处的禁忌
1、不要说领导的坏话。你乱批评领导，领导怀疑你的忠诚，请不要私下谈论领导的对错。这话到领导耳朵里只是时间问题，要让领导知道了，遇到心胸宽广的领导还好说，遇到心胸狭隘的领导肯定会对你有所提防，你还能好吗？
2、不要骄傲。有些人在职场上有了一点成绩就会很骄傲，认为公司离不开你，或者威胁其提升自己，给自己加薪，这会让领导很烦。当然，要想加薪，就要掌握技巧，记住不能以威胁的态度来让领导妥协。要知道，现在领导妥协后，不知道会给你穿多少小鞋。
3、关键时刻是卖关子还是要挟。很多人在谈加薪的时候最容易犯这个错误。他们越是需要自己，就越是跟领导说我工资有点低，可以稍微增加一点吗？OK？加价后，这件事完了你就可以走了，因为你是在威胁他们。
三、与领导相处职场攻略
1、不能够敷衍了事
千万不能说：你是领导，想说什么就是什么！一般领导提拔上来的人是为了让他给自己提建议，给自己信息，给自己意见。否则，有一个对自己唯唯诺诺的下属有什么用！征求下属意见不是让下属做决定。只是领导想从下属那里得到获取一些新信息，以便做出最终决定。所以对于领导的咨询，就算随便问，下属要把它当成领导布置的任务，千万不要敷衍了事。但是认真积极地对待它，在力所能及的范围内给出意见或建议。
2、不能在领导面前拍马屁
懂点职场文化的人不傻，更何况是经历过职场的领导？开会的时候，你说了些什么当取悦领导并喜欢他们而没有任何实质价值的时候？翻白眼的不只是领导。任何公司，需要的都是知识，也需要一个诚实可靠的人。领导知道，拍马屁的话听听也就罢了，但是永远不会因为这个而看好一个人。那些总说领导伟大，领导英明的人请醒醒吧，这只会让你显得卑微。
3、不要当面指出领导的错误
和领导相处的一个忌讳就是当面指出他的错误！当面指出领导的错误就是在给领导丢脸的表现，大家一定要避免这样的事情。领导也是人，也会犯错，作为员工，当领导犯错时，不要指责领导的错误，当面反驳领导的决定。这是当众让领导难堪的表现，领导的威信也会受损。聪明的员工不会当面指出领导错误，而是私底下告诉领导他们的想法！
总结
在职场生存，三成在于工作能力，七成在于自己的生活、处事方式，其中，如何与领导相处更为重要。在和领导相处的时候，要时刻记住真理是不争的。做一个好的下属，一定要学会经常批评自己，这样你才能成长。
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