离职之前，虽然很希望自己能快速找到新工作，但我还是没想到自己能在离职后三个工作日就确定新的去向——实际上，这个岗位在一天就得到了，只是我有些纠结，面试了几家，看过情况之后才最终决定。
除去上周六面试了一家公司，我在这周一周二两天面试了5家公司，其中3家确定可以要我，虽然看起来我的面试经历挺成功，但面试过程中还是有四个方面值得反思，下次会做得更好。
01熟悉自己的简历，说出自己的经历。
写在简历上的每一个点都要准备好自己的说辞，能展开说明原因或者其他一些拓展内容，否则整个简历的可信度就会降低。
比如，我在简历上写到自己有开拓新媒体运营渠道的经验，但我在这方面却没有更多的思考，当被我问到在什么情况下开拓这些新渠道、开拓这些新渠道带来了什么利好、这些新渠道运营的效果怎么样等等问题，自己的回答并不是很满意，不能体现出开拓新渠道的能力。
相比之下，我在另一个面试中被问到社群运营的相关流程和方式的时候，因为之前自己做过一个社群建立方案，所以能侃侃而谈，说出很多自己思路与见解，还能结合面试公司的业务，说出一些新的想法，这样的情况让我在面试得到认可。
02强调自身优势，提前弥补劣势。
当你面试的岗位属于跨行转型，一定要在面试中强调自己过往的工作经验对于面试岗位的优势，同时也应该提前了解面试岗位的实际工作内容，体现出自己主动学习的能力以及对于面试岗位的重视。
我这次面试了两家地产广告公司，但都没提前了解地产文案的一些特点以及方式，只是根据自己以往文案经验，说出一些自己粗浅的理解，所以只能凭借文案功底拿到工作机会，却没有在行业专业上得到认可，失去进一步议价的能力。
如果我提前找到一些地产文案来学习，有了自己对地产文案工作内容更深入的了解，能在面试中说出地产文案比较专业的特点，那么待遇上还能有提高的机会。
03提问面试官，体现关注度。
多准备一些问题去问面试官，要是面试官让你问，你却没有什么问题提出来，就会显得你对于面试岗位不是很在意，而且在面试的过程中也没有认真思考。
向面试官提问的环节一般是放在面试的最后，这时候其实面试官给彼此一次查漏补缺的机会，想看看你对于工作那方向的内容更感兴趣，也防止自己有哪些问题没有了解到位。
我最近几次面试可能是因为在面试的前半部分已经失去了一些兴趣，或者对自己失去一些信心，很多思考已经在脑子里自我回答，有几次直接说没什么好问的了，让面试的结束显得有些尴尬，好像是我放弃了这个岗位的工作机会，这样很不好。
其实可以问一些关于待遇、工作环境、团队情况等问题，但千万别问之前面试官已经跟你说过的事情。
04有目标不盲目，有准备不心虚
在决定换新工作之前，最好先确定自己要什么样的工作，以便自己可以有目的地提前为面试做准备。
这次离职，其实刚开始我没有明确的目标岗位，只是想要找“钱多事少离家近”这样的幻想工作，加上密集的面试，所以我基本没有对面试有所准备，更别想一些针对性的准备了，才出现上前面出现的问题。
在几次面试中才逐渐明确了自己换新工作的目的以及对于新工作的更为深远的考虑，但这时候已经基本尘埃落定，影响也不大了。
如果我提前有了目标，有了准备，可能会有更好的工作机会，有更好的工作待遇。
当然，现实没有如果，只能在事后反思，希望下次再换工作的时候能够考虑得更周详一些，也希望自己的反思能够给准备换工作朋友一些参考，避免一些没有必要失误。
加油，我又是打工人！
-end-文-梦惜仙-
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