01
朋友最近面试到了一家大公司，让他喜忧参半。
喜的是，这家公司一直是他心仪的公司之一，能够到这家公司去工作与学习，是他梦寐以求的事情。但忧的是，他是通过第三方机构，获得的这个工作机会。
也就是说，他签订的劳动合同是和三方机构签署的，而不是和这家公司，并不属于这家公司的正式员工。
于是他在纠结，究竟要不要接受这个工作机会。
很多人都会碰见类似的情况，尤其自己的心仪公司是比较大的公司时候，三方公司的介入就成为了一种常态。
究竟要不要以这种途径进入大公司去，则是他们在做选择，权衡利弊的时候，必然会考虑的问题。
实际上，在这个问题里面，归根结底是要考虑两件事情。第一，转正的机会，第二，学习的机会。
02
转正的机会是指，从第三方机构转为心仪公司的正式员工的可能。
这种机会显然是存在的，但几率有多大和公司的制度有关，也和个人的能力水平有关。
公司制度方面：
如果公司完全就不提供三方机构外包员工转为正式员工，那么自己再有水平，也不可能获得这样一个机会。
如果对此特别的介意，那么自己也就不需要再做其他考虑了，毕竟这条路已经走不通了。
个人能力方面：
如果企业提供转正的机会，那就要看个人是否能够把握得住。
自己在参与项目的过程中，一定要将自己的能力突出来，让项目组长、项目经理看到自己的能力。
让他们有一种，失去了你，再重新找一个外包员工很麻烦的感觉，那么自己也就接近胜利的大门了。
甚至，你要做的比他们的正式员工更好，那无疑获得转正的机会将更大。
如果说自己对自己也没信心，又想要在这里做，那就接受这个工作机会。不想，掉头离开。
03
学习的机会，则考虑自身的成长。
大公司必然有很多属于自己成体系的知识，只要能够学习到，对自己来说，也是赚了，即便最终不能够成为他们的正式员工。
那么这里也分两种情况。
公司提供：
有些大公司会对三方员工和自己的员工一视同仁，只要是能够学习的课程，大家都要一起参与。
甚至，如果涉及到核心内容，也会参与，那么进去肯定就赚了。你学到这些东西出来，再重新找工作都非常容易。
比如我有个同事，就是去的华为的外包公司，在华为内部上班，能够参加华为内部的相关课程，那么对他来说，这个工作的选择就值了。
公司不提供：
也有公司对自己员工和外包员工是区别对待的。所有的福利，只对内开放，对外就不会开放。
毫无疑问，这种选择就没必要硬着头皮去选了。选择了只会是死路一条，自己只会成为他们廉价的一名劳动力，而对自身的成长毫无帮助。
当自己把这两个问题，以及它里面囊括的小点考虑清楚之后，就知道该做怎样的选择了。
所以总的一句话，所有的选择，都关乎自己的发展和成长，抓住了这两点，选择，或许并没有那么难。
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